臨沭縣人力資源和社會保障局黨組書記、局長葛磊同志政務訪談

主持人：大家好！今天我們邀請到的訪談嘉賓是臨沭縣人力資源和社會保障局黨組書記、局長葛磊同志。葛局長您好，歡迎您！

葛局長：各位網友大家好！很高興通過《政務訪談》這個平臺和大家溝通交流，也真誠歡迎大家對臨沭人社工作提出寶貴意見和建議。

主持人：今年以來，在縣委縣政府的堅強領導下，在上級各部門的業務指導下，臨沭縣人社局扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，牢牢跟進改革步伐，切實把握工作重心，在就業創業、社會保障、人才引育、勞動關系等方面持續發力，各項工作取得了新進展、新成效。葛局長，請您就有關工作開展情況在這里給大家做一個簡單的介紹可以嗎？

葛局長：好的。今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，縣人社局堅持聚焦主責主業，抓重點、補短板、防風險、促發展、惠民生，就業創業、社會保障、人事人才、勞動關系等重點工作均穩步提升。

（一）就業工作穩步推進。圍繞建設山東省就業環境友好型城市，大力實施就業優先政策，實現城鎮新增就業6107人，完成全年任務的101.8%，失業再就業2931人，完成全年任務的162.83%，困難人員再就業332人，完成年度計劃的110.67%，發放創業擔保貸款1.37億元，落實各類創業補貼21.8萬元；打通縣——鎮——社區三級就業服務體系，完善縣級智慧就業服務大廳、鎮街便民服務中心、社區就業服務站點建設，打通就業創業服務“最后一公里”，舉辦線上線下招聘會43場，開發“碼上就業”小程序，已有162家企業發布崗位9268個；不斷強化“校地企”合作，組織開展“入企訪學”3次，達成實習就業意向480人次。組織12家企業進入臨沂職業學院開展“校園雙選會”1次，達成就業實習意向113人次；扎實開展公益性崗位擴容提質行動，組織人員對現有公益性崗位工作人員履職情況進行了三輪督查，共創設城鄉公益崗位4780人，落實崗位補貼社保補貼4000余萬。

（二）社保工作有序開展。今年我縣各項社會保險基金收入24.82億元，支出22.68億元，結余14.06億元，基金支撐能力尚可；企業職工養老保險擴面人數4400人，失業保險擴面2770人，工傷保險擴面2910人，新開工工程建設項目工傷保險參保率100%；扎實做好社會保險扶貧工作，共為7100名建檔立卡貧困人口、低保對象、特困人員、重度殘疾人等困難群體代繳居民養老保險費71萬元。企業職工養老保險全國統籌、工傷保險失業保險省級統籌等各項改革工作穩步推進，工傷職工異地就醫結算試點工作進展順利；社保內控機制不斷完善，基金安全得到有效保障；大力推行“一門綜窗”，137項人社業務納入“一窗受理”，窗口共計辦件1.3萬余件。

（三）人才工作成效明顯。加大博士后平臺打造力度，4月23日山東雷華塑料工程有限公司成功獲批設立博士后科研工作站，目前全縣已有博士后科研工作站6家，省級博士后創新實踐基地1家，招收博士后科研人員24名；加快人才及平臺項目申報工作，金正大陳劍秋被臨沂市委評為沂蒙優秀專家型人才，沂蒙老區唐麗云被評為沂蒙優秀技能人才，史丹利《綠色肥料與土壤健康產品科技示范工程》被確定為市級示范項目；探索青年人才津貼“無形認證”，通過“無形認證”為60名青年人才發放津貼105.6萬元；加速“歸雁人才”回引，今年新吸引歸雁人才70名，在濟南、杭州、上海和青島建立臨沭縣歸雁人才返鄉創業服務站4處，推薦和指導歸雁人才王芯隆和陳泉江在“歸雁興臨”市級返鄉創業大賽中分獲一等獎和三等獎，為歸雁人才王芯隆發放創業擔保貸款300萬元。

（四）勞動關系總體和諧穩定。仲裁案件同比呈下降趨勢，今年仲裁院共立案730起，同期減少412起，同比減少36.08%，已結案處理案件663起，其中調撤結案436起，裁決結案227起，調解成功率達65.76%，調解率在全市仍名列前茅；在保障農民工工資方面，今年以來，圍繞“就業環境友好型城市”建設具體要求，聚焦“安薪臨沭”建設目標，在精準監管、靶向施策和協同聯動上持續發力，打造線索摸排、問題預防、投訴辦理、重點跟進、反饋調度等高效工作閉環，扎實開展工程建設領域項目平臺監管全覆蓋暨農民工工資支付制度落實情況專項檢查工作，檢查在建項目54個，下達責令整改4個。按照“應納盡納”原則，加大監管平臺使用力度，通過平臺累計開設工資專戶174個，工資專戶累計繳納資金11.19億，通過平臺代發農民工工資201957人次，代發金額10.41億。依托“一站式矛盾調解中心”，建立縣鄉兩級同時固定接訪制度，全力維護勞動者合法權益，自8月開展工作以來，共接待來訪人員38人次，調解矛盾50余件，涉及金額233萬元。今年以來，監察大隊共受理各類投訴舉報案件并立案168起，涉及職工293人，涉及拖欠工資數額90.2萬元，為職工補繳社會保險135.4萬元，全縣無重大欠薪案件發生。共下達處罰決定7個，涉及5家用人單位，涉及金額80.66萬元，有力維護了職工的合法權益，為構建和諧勞動關系提供了保障。

主持人：總體看來，今年以來全縣人社工作平穩向好，請您介紹一下我縣人社工作中還存在哪些問題？

葛局長：好的。在努力推進各項人社工作的同時，我們也清醒的認識到，我們在工作中還存在工作開展不平衡不充分等諸多問題。一是就業工作壓力依然較大。受經濟下行形勢、產業結構調整等因素影響，“有崗無人、有人無崗”的就業結構性矛盾短期內依然比較突出；因城鄉公益性崗位任務較重，省級以上就業補助資金下達金額偏少，縣級財政困難，資金配套能力不足，致使就業補助資金緊張，部分補貼政策無法落實。二是社會保險擴面難。受經濟下行及之前新冠疫情長期影響，我縣部分行業生產經營遇到困難，處于停業或半停業狀態，繳納社保壓力較大，部分企業仍存在未全員參保現象，漏保和拖欠社會保險費問題也不同程度存在。同時社保繳費基數逐年增加，部分靈活就業人員感覺繳費壓力大，致使個人繳費積極性不高。三是人才流失較嚴重。受地域、薪資待遇、發展前景等各類因素影響，人才黏合度不高，存在“培育多、考走更多”、“招人難、留人更難”等一系列問題。同時，受青年人才擇業觀念影響，大部分高校畢業生熱衷于考公務員、事業編，在企業就業的意愿不高。四是和諧勞動關系構建壓力較大。勞動爭議糾紛呈現爭議類型繁雜多樣、群體性敏感度提升、爭議調解化解難度增大等新特點，辦案壓力較大。根治欠薪工作形勢比較嚴峻，全國平臺線索增幅較高，特別是工程建設領域線索同比增幅較大。

主持人：葛局長，下一步我們在促進人社工作方面還將采取哪些舉措？

葛局長：下一步，我們將著重做好以下幾方面的工作。

（一）立體化、多渠道開展就業服務。圍繞“就業環境友好型城市”建設這項重點工作，聚焦農民工、殘疾人、退役士兵、高校畢業生等就業困難群體，會同教體、殘聯、婦聯、退役軍人等各部門，分類細化幫扶措施，通過高頻開展招聘會、技能培訓、“校地企”合作等方式，搭建企業和各類人才對接的平臺，提高勞動者就業技能，確保全年實現城鎮新增就業6500人以上，幫扶困難人員就業300人以上。

（二）加強社會保險擴面征繳。深入實施全民參保計劃，以農民工、非公有制經濟組織從業人員、靈活就業人員和新業態從業人員為重點，加快推進社會保障法定人員全覆蓋，實現應保盡保。持續做好社會保險精準擴面、政策找人工作，督促各鎮街、企業完成社保擴面任務目標，確保年度征繳任務順利完成。

（三）優化人才引育舉措。突出政策引導和資金扶持，落實高層次人才就業創業扶持政策，打造人才“綠色通道”，優化“一站式”服務，為各類人才來沭就業創業提供優質服務和良好環境；繼續深化“政校企”合作聯盟建設，通過“入企訪學”、“校園雙選會”等創新舉措，在企業和人才之間搭建“雙向奔赴”的橋梁，進一步提高人才招引精準度。

（四）暢通投訴渠道，及時發現預警。對群眾反映的問題線索及時處置，并通過12333熱線、12345熱線、日常投訴舉報等，對轄區內企業工資支付情況進行監控，及時發現苗頭性問題。對可能發生大數額欠薪問題并引發群體性事件的，及時進行預警，督促企業及時解決欠薪問題。

主持人：非常感謝葛局長接受我們采訪。祝愿臨沭人社工作持續健康發展，各項工作再上新臺階。

葛磊：謝謝主持人，謝謝大家！借此機會，我代表人社局全體干部職工，向大家多年來對人社工作的關心、支持表示衷心的感謝！祝各位網友工作順利、身體健康、闔家幸福、萬事如意！