為深入貫徹落實上級關于千方百計穩定和擴大就業的部署要求，根據《山東省城鄉公益性崗位擴容提質行動方案》和《臨沂市城鄉公益性崗位管理監督實施細則》等文件精神，經研究，2024年臨沭縣縣直部門公開招聘部分就業困難人員，從事輔助性、臨時性、非營利性的城鎮公益性崗位?，F將有關事項公告如下：

一、招聘崗位及數量

本次招聘共13個崗位。(詳見附件1)

二、招聘人員范圍及條件

(一)招聘人員范圍

臨沭縣戶籍人員或常住人口，有勞動能力和就業愿望，在人力資源社會保障部門登記管理的以下類型的就業困難人員（就業困難人員需本人到戶籍地或常住地人社部門申請，并認定通過）：

主要安置城鎮零就業家庭人員、城鎮大齡失業人員（女性40周歲、男性50周歲以上至法定退休年齡的人員）、撫養未成年子女單親家庭中的失業人員、享受城鎮低保的失業人員、困難家庭離校未就業高校畢業生、城鎮持證殘疾失業人員、連續失業一年以上等經人社部門認定的就業困難人員、符合就業困難人員條件的登記失業16－24歲青年、符合就業困難人員條件的登記失業“二孩媽媽”等群體。

城鎮零就業家庭人員、城鎮大齡失業人員和其他類型就業困難人員，是指人社部門登記管理的相應人員。

登記失業16－24歲青年，是指在人社部門進行失業登記的16－24周歲相應人員。

登記失業“二孩媽媽”，是指在人社部門進行失業登記，符合生育政策、撫養2個或2個以上未滿16周歲子女的相應人員。

(二)招聘條件

1.遵守國家法律法規，品行端正，作風正派，無違法違紀行為;

2.有吃苦耐勞、樂于奉獻精神;

3.能夠服從組織安排，有一定的工作能力;

4.身體能夠適應從事的工作，能夠完成工作任務;

5.公職人員或村干部的親屬(本人配偶、父母、子女及其配偶、岳父母/公婆、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女和其他共同生活的家庭成員)報名且符合條件的，報名申請前要上報備案并說明情況，未如實說明的按申報材料虛假失實予以清退并追回已發放補貼資金。

(三)有下列情形之一的人員不得報名和應聘

1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的、被國家機關、事業單位開除公職或者辭退的;

2.除合作社成員外，有工商注冊信息的(包括企業法人、董事、監事、股東、合作社法人、個體經營者等);

3.已經享受社保補貼期滿的(包括企業吸納就業困難人員社保補貼、靈活就業社保補貼和公益性崗位社保補貼)和已經從事鄉村公益性崗位期滿的;

4.各類單位在職職工、公職人員(含已享受退休待遇的公職人員)、享受企業職工退休待遇的;

5.鄉鎮(街道)備案且受財政供養或村居集體經濟補貼的干部;

6.不符合公益性崗位聘用的其他情形。

三、招聘程序

（一）報名時間：2024年9月24日- 9月26日（工作日期間上午8：30--11:30，下午14:30--17:30）

（二）報名地點：詳見2024年臨沭縣城鎮公益性崗位匯總表，每人限報1個崗位。

（三）報名材料：

1.本人身份證、戶口簿、畢業證原件及復印件和崗位要求的相關材料；

2.《臨沭縣公益性崗位就業申請登記表》（見附件2）；《2024年臨沭縣招聘公益性崗位人員誠信承諾書》（見附件3）

3.困難人員認定表（縣政務大廳三樓、各鎮街便民服務中心進行認定）

4.崗位要求的其他相關材料。

四、招聘程序

根據報名申請情況，縣人社局對報名人員的就業困難人員認定信息、工商登記信息、就業失業狀況等情況進行統一審查，結合單位崗位條件，按照人員評議、審核公示、協議簽訂、培訓上崗等程序確定崗位聘用人員。

（一）人員評議。各用人單位根據報名申請情況，結合城鄉公益性崗位職責需求，綜合考慮人員類型、申請意愿、個人能力等因素，對推薦人員進行評議，在符合用人條件的前提下，確定擬安置上崗人員。

（二）審核公示。各用人單位將擬安置上崗人員推送縣人社局審核通過后，在“臨沭縣人民政府”網站上公示擬聘用人員名單，公示期3個工作日。

（三）協議簽訂。公示期滿無異議的，用人單位與其簽訂勞務協議，辦理聘用手續。除初次核定其享受補貼時距法定退休年齡不足5年的，可延長至法定退休年齡外，其余人員最長不超過三年，到期后解除勞務協議。聘用人員在工作期內月工資總額不低于臨沭縣最低工資標準，依法繳納社會保險。

（四）培訓上崗。各用人單位要聚焦社會主義核心價值觀、崗位技能、勞動安全等要求，多形式開展崗前培訓，及時組織各崗位人員到崗到位，根據崗位職責做好相關工作。

五、其他說明

（一）對發生弄虛作假申領、頂崗、替崗、侵占挪用套取補貼資金的行為，予以追回并依法追究相關責任人的責任。對應聘人員的資格審核貫穿安置工作全過程，一旦發現應聘人員不符合安置人員條件，即終止公益性崗位安置。

（二）按照“誰用人、誰管理”的原則，用人單位履行用工主體責任，依法提供勞動保護和勞動條件，承擔日?？记诤凸芾砉ぷ?。

（三）退出管理。

1、自然退出。城鄉公益性崗位人員有下列情形之一的:

（1）通過用人單位吸納、自主創業等方式已實現穩定就業的;

（2）自愿退出崗位的;

（3）公益性崗位已滿規定期限的;

（4）不能堅持正常工作的;

（5）已享受城鎮職工基本養老保險待遇或死亡的;

（6）其他須退出崗位的情況。

2、人員清退。城鄉公益性崗位人員有下列情形之一的:

（1）申報材料虛假失實的;

（2）本人未提供相應勞動、他人頂替上崗的;

（3）無故連續曠工超過15天或一年內累計曠工30天的;

（4）不服從崗位管理或違反崗位管理辦法，造成不良影響的;

（5）工作質量、標準達不到要求，經整改仍不到位的;

（6）在崗期間被依法追究刑事責任的;

（7）其他不符合城鄉公益性崗位條件的。

（四）公益性崗位勞務協議不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同以及支付經濟補償的規定。

（五）如公益性崗位管理出臺新政策，按新政策執行。

監督電話：0539-2983231

附件：1.2024年臨沭縣城鎮公益性崗位補充招聘計劃匯總表

          2.臨沭縣公益性崗位就業申請登記表

          3.2024年臨沭縣招聘城鄉公益性崗位人員誠信承諾書

臨沭縣城鄉公益性崗位擴容提質行動領導小組辦公室

（臨沭縣人力資源和社會保障局代章）

2024年9月23日