去年以來，臨沭縣創(chuàng)新開展電子勞動合同試點工作，指導史丹利公司率先成立電子勞動合同項目組，多措并舉推進電子勞動合同項目試點工作。

發(fā)揮職能優(yōu)勢，推動工作落實。自去年5月份被確定為全市電子勞動合同工作試點縣以來，臨沭縣人社部門充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，強化部門協(xié)同和上下聯(lián)動，組織社保、仲裁、監(jiān)察等部門第一時間召開電子勞動合同試點推廣工作會議，探索電子勞動合同多層次、多場景應用局面，優(yōu)化現(xiàn)有流程，打通數(shù)據(jù)壁壘，提高數(shù)據(jù)資源的整合與運用，確保電子勞動合同在勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險登記繳費、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法、勞動爭議訴訟等方面的廣泛運用，不斷提升政務服務效能。同時，研究制定《臨沭縣推行電子勞動合同試點工作方案》，確定了“以點帶面，逐步推廣”的工作思路，統(tǒng)籌推進電子勞動合同工作落實。

強化服務指導，提升政務效能。按照“以點帶面、逐步推廣”的工作思路，臨沭縣人社局經(jīng)過多方斟酌，首先選取了用人量大、招聘方式多樣、信息化硬件基礎條件較好的史丹利公司作為試點，在全縣率先開展電子勞動合同試點工作。為盡快實現(xiàn)勞動合同的信息化管理，縣人社局相關工作人員首先對電子勞動合同的服務商、簽署流程、目前本地實施較成功的案例等進行了充分的調(diào)研，重點了解電子勞動合同的訂立要求、實行條件、場景應用以及操作方法，指導史丹利公司成立電子勞動合同項目組，組織項目組相關人員赴魯南制藥進行學習，結合史丹利公司實際選定了法大大作為項目實施的服務商。去年8月完成系統(tǒng)接口部署和公司內(nèi)HR系統(tǒng)開發(fā)并經(jīng)過一輪測試和調(diào)整后，電子勞動合同已正式上線使用，目前已簽訂（解除）勞動合同300余份。在指導史丹利公司合理合法簽訂電子勞動合同的同時，充分聽取企業(yè)、工會和職工意見，深入研究推進中遇到的新情況、新問題，及時總結問題和經(jīng)驗，向市局反饋有關情況，持續(xù)推進互聯(lián)網(wǎng)背景下勞動關系工作的流程再造和制度創(chuàng)新。

加大宣傳力度，擴大應用廣度。充分發(fā)揮局人社服務專員和勞動保障監(jiān)察員“雙專員”的作用，借助企業(yè)微信群加大電子勞動合同宣傳推廣力度，確保廣大用人單位和勞動者“應知盡知”“應享盡享”，為電子勞動合同的推廣使用打下了堅實的基礎。