10月18日，山東省人力資源和社會保障廳聯合省總工會、省企業聯合會/企業家協會、省工商聯發布全省第二批標準化勞動人事爭議調解組織名單，認定表現突出的40家調解組織為全省第二批標準化勞動人事爭議調解組織，其中，臨沭縣勞動人事爭議調解委員會上榜。

據悉，自打造金牌勞動人事爭議調解組織活動開展以來，臨沭縣秉承“共建共享”工作理念，依托“城市大腦”信息系統，全面推進基層調解組織建設，多措并舉切實打造全縣勞動人事爭議調解新模式，勞動人事爭議預防調解工作不斷提質增效。一是堅持文化鑄魂，引領多元調解“新趨勢”。聚焦調解文化建設，深入打造“以和為貴、以調為主、聯同協動、法助人和”的調解文化品牌，成立縣調委會，編印《臨沭縣調解環節規范》和《臨沭縣調解勞動調解制度》等制度規范，選聘10名專兼職調解員，舉辦全縣勞動人事法律法規知識培訓，大力開展調解文化宣傳，達到“辦結一個案件，說明一個道理、闡明一條法規、教育一片群體”的效果。二是堅持多方聯動，構建多元調解“新格局”。按照全縣“一張網”理念，以網格管理為基座，縱向建立鎮街—工作區—村居（社區）三級網格，貫通9個鎮街、236個村（社區），每個基層網格配備網格長、縣直指導員、鎮街指導員和專職信息員，選配群眾威望高、調解能力強的村居黨員干部擔任兼職調解員，及時收集并化解苗頭性問題。吸納律師事務所、法律服務所等社會新型組織擔任指導員，對基層調解工作給予必要指導，提高基層化解能力。橫向聯合人社、法院、工會、工商聯等單位設立人和調解室，按照“派員入駐、聯合辦公”原則，建立協調聯動機制，經人和調解室登記后，出具調解建議書，調解不成的，引導進入仲裁或訴訟程序，形成體系完備、運作順暢、科學高效的多元化解機制，最終實現案結、事了、人和，讓群眾真滿意。三是堅持數據賦能，解鎖多元調解“新姿勢”。依托縣治理中心“城市大腦”信息庫“一綜多專”優勢，橫向聯通人社、司法、法院等部門，確保全國勞動人事爭議在線調解平臺、司法局“智慧調解”平臺與法院調解平臺數據互聯互通，積極打造“互聯網+調解”便捷平臺，實現從申請、查詢、答疑、立案、調解和送達等全流程精細化辦案，為群眾提供“指尖上的便利”。目前，網上已辦結案件34起。

下一步，臨沭縣將進一步強化爭議預防調解在勞動人事爭議處理中的前端性和基礎性作用，進一步提高勞動人事爭議預防調解效能，切實維護勞動關系和諧穩定，全力打造預防調解工作“臨沭樣板”。