一、推進鄉土人才培育工程，全面提升鄉村人才素質。開展多期藍莓種植、魯菜師傅、魯繡制作等有地方特色的培訓，共培訓達2400余人；積極向上級推薦有突出貢獻的專業技術人員，1人榮獲臨沂市有突出貢獻的中青年專家榮譽稱號；組織科技特派員和西部隆起人才赴部分鎮街開設田間課堂，現場培訓農民600余人次；開設“工惠樂學”項目，對返鄉就業農民工、就業困難人員實施“訂單式”培訓，舉辦技能培訓6期，參與職工110余人次；開展電商培訓及交流活動，共培訓900余人次。

    二、推進鄉村人才招引工程，引導在外人才回鄉就業。一是依托臨沭縣人社局微信公眾號、臨沂在線人才網、臨沭信息港、臨沭在線等網絡招聘平臺持續開展各類招聘求職工作，共開展線上線下招聘會90場，搜集各類用工信息8500余條，解決用工5300余人；二是實施“在外人才助力臨沭”主題活動，確定聯系干部182人，聯系在外人才500余人，征集人才信息800余條，鼓勵其回鄉創新創業，才饋家鄉；三是落實鄉鎮專業技術人才直評直聘政策。在鄉鎮專業技術崗位工作的人員（醫療衛生專業除外）申報職稱評審時，不受所學專業限制，側重考察其實際工作業績。專業技術人員在鄉鎮事業單位從事專業技術工作10年以上申報中級職稱，從事專業技術工作20年以上申報副高級職稱，從事專業技術工作30年以上申報正高級職稱，不受單位崗位結構比例限制。評審通過的，可設置特設崗位予以聘用，不占單位相應常設崗位。1至11月，我縣依據基層直評政策共聘任192人。

三、推進鄉村人才選派工程，為鄉村振興提供人才支持。一是選派優秀鄉村教師到駐城學校、城區學校對應學段進行校際交流學習，推動城區骨干教師進行交流輪崗，通過開展“支教”、“交流”等形式，促進教育資源均衡配置，讓優質教育資源向鄉鎮滲透。二是牽頭組織企業對接山東農業大學，青島農業大學、省農科院、煙臺農科院等高校院所與我縣農機、地瓜、藍莓等產業等開展了產學研合作，引進轉化先進技術6項。邀請煙臺大學、山東農業工程學院、臨沂市農科院等院校教授開展農技培訓5100人。