今年以來，臨沭縣大興鎮(zhèn)將青雁振興作為抓好“四雁工程”的自選品牌，圍繞興村治村、帶富致富、服務發(fā)展等主題，深化實施人才挖掘、黨員培養(yǎng)、頭雁選配三項舉措，加快頭雁梯隊建設，著力提升鄉(xiāng)村治理水平，助推鄉(xiāng)村振興工作取得實效。

集群化摸排后備人才。一方面，堅持“內(nèi)挖”。在全鎮(zhèn)各村居開展50歲以下本村人才摸排，對于本村致富能手、種糧大戶、養(yǎng)殖大戶、農(nóng)業(yè)合作社帶頭人、小作坊加工業(yè)主等群體進行摸排，按照30周歲以下、40周歲以下、50周歲以下三個層次進行分檔匯總統(tǒng)計，共梳理出青雁后備人才1361名。另一方面，堅持“外引”。主要針對有回鄉(xiāng)意愿的大學生群體，開展“鄉(xiāng)音”招引專項行動，采取座談交流、搭建平臺、推薦項目、開展合作等方式，提高招引工作的吸引力，引入在外人才投身鄉(xiāng)村發(fā)展。今年以來，共成功引入大學生人才17名。

年輕化開展黨員培養(yǎng)。重點針對村委干部、村會計、網(wǎng)格警務員、農(nóng)村公益崗、基礎網(wǎng)格長當中的年輕人，采取支部班子成員幫帶、老黨員委培等方式進行跟蹤培養(yǎng)，開展五類人員專題座談會，安排有經(jīng)驗的黨委班子成員提前“上黨課”，有力提升黨員身份對年輕同志的吸引力。今年以來，共推薦積極分子28名，其中35周歲以下積極分子占到9成。共推薦發(fā)展對象6名，全部為35周歲以下人員，并且全部出自以上五類人員。

規(guī)模化選配青年頭雁。結(jié)合深化“頭雁”工程工作需要，科學分析當前農(nóng)村工作新形勢、新變化對年齡較大的村干部的沖擊，利用好黨員群眾對能人治村、年輕同志參選的期待，鎮(zhèn)黨委提出50歲以上村黨支部書記、自然村負責人有序退出的指導意見，安排全鎮(zhèn)8個工作區(qū)逐村開展青年頭雁摸排，迅速開展青年頭雁選配。截至目前，共完成12個村居青年頭雁的摸排，目前已完成3個村居班子的頭雁補選。