一是源頭風險嚴防。實施勞動關系“和諧同行”三年行動計劃，全面組織企業勞動用工體檢，100余名勞動監察特派員開展送法入企下鄉，深入企業、工地現場宣講勞動法律法規，增強企業依法用工、農民工理性維權意識，推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系。

二是關鍵領域盯緊。堅持“以防為主、防治結合”方針，全面排查工程建筑、加工制造行業等重點領域欠薪隱患，健全源頭預防、動態監管工作機制，嚴格落實工程建筑領域六項制度，實現對建設項目農民工工資發放的全過程監管，確保問題早發現、早介入、早處置，堅決筑牢欠薪防線。

三是專項行動重治。深入開展根治欠薪專項行動、工程建設領域項目平臺監管全覆蓋專項檢查、物流行業等行業工資發放情況排查等專項治理，對查實的違法行為，加大懲戒力度，形成有效震懾。

    四是舉報投訴快處。暢通舉報投訴渠道，設立舉報投訴電話，保證暢通，及時受理群眾舉報投訴。通過12333熱線、12345熱線、日常投訴舉報等，對轄區內企業工資支付情況進行監控，及時發現苗頭性問題。對可能發生大數額欠薪問題并引發群體性事件的，及時進行預警，督促企業及時解決欠薪問題。