6月13日，來自臨沭縣的12家企業帶著225個就業實習崗位走進臨沂職業學院，開啟了一場企業與人才的“雙選”之旅。此次校園招聘活動由臨沭縣人民政府主導，500多名學生入場求職，當天達成就業實習意向113人次。

此次活動，是今年來臨沭縣就業工作眾多創新舉措中的一種。今年以來，為進一步破解基層人才引進難、人才招引不精準等問題，臨沭縣創新推出“入企訪學”、“校園招聘——臨沭專場”等特色就業服務，通過深化“校地企”合作，進一步搭建企業和人才的“雙選”橋梁。

此次校園招聘之前，臨沭縣已于4月27日和6月6日，分別組織臨沂職業學院和臨沂科技職業學院的252名臨沭籍及周邊縣區學生，進入臨沭縣部分重點企業，通過“進企業、實地游”、與在職企業職工座談等形式，直觀感受臨沭企業發展現狀，深入了解企業工作環境、福利待遇、晉升空間等，為技能人才精準招引開辟“臨沭路徑”。

據臨沭縣公共就業和人才服務中心主任表示，受產業結構調整、機器換人等因素影響，目前縣域就業工作面臨著巨大的壓力和挑戰，通過前期入企調研發現，轄區內企業特別是規上企業普遍缺乏技能人才。此外，企業還面臨著“人才流失”問題，此前很多企業引育的部分人才為非本地人口，人才黏合度不高，為此，企業不但付出了大量的人才培養成本，還嚴重影響和制約了自身發展。

“我們推出的‘入企訪學’、‘校園招聘’等一系列舉措，重點針對的就是臨沭籍及周邊縣區的學生，一方面為的是‘引雁歸沭’，讓本地人才回歸本地報效桑梓，另一方面也是為了提高人才黏合度，進一步降低企業的人才培養成本，為企業提供一個更加穩定的發展環境。”臨沭縣人社部門負責人介紹。

下一步，臨沭縣將繼續深化“校地企”合作聯盟建設，建立企業用人意愿臺賬和學生就業意愿臺賬，提高“人崗匹配”精準度，為各類人才來沭就業創業提供更優服務，全力為工業強縣建設儲備更充足的人才資源。