臨沭縣緊密圍繞“就業法治、就業政策、就業市場、就業服務、就業文化”提升為總體目標，錨定建設“就業環境友好型城市”總體定位，堅持“五抓五強”，著力在就業服務優、就業政策實、就業環境佳上攻堅突破，在打造“就業環境友好城市”品牌中走在前。

抓機制，強統籌推進。成立由縣委書記和縣長任雙組長、相關縣領導任副組長、縣直有關部門和鎮街主要負責同志為成員的創城領導小組，下設就業法治環境、就業政策環境、就業市場環境、就業服務環境、就業文化環境5個工作專班，制定《臨沭縣建設山東省就業環境友好型城市實施方案》和《臨沭縣建設山東省就業環境友好型城市實施細則》，縣委縣政府主要同志親自部署、親自推動，工作每月一調度、每月一通報，壓緊各部門各鎮街的責任。

抓環境，強責任落實。狠抓財政、金融、投資、消費、產業等經濟政策和人口、教育等社會政策落實，形成聚力就業友好聯動機制。開設“綠色快辦通道”。整合人社、稅務、行政審批、市場監管等部門職能，梳理優化審批流程，為初創企業提供網上申報、多證聯辦、一址多照、集群注冊等便利化服務，全面提升企業服務水平。強化“全要素保障”，組織、人社、科技等部門，建立“雙專員”“科技特派員”制度，為企業配備“貼身管家”。精準落實“沭崗貸”、城鄉公崗擴容提質等一攬子就業扶持政策，促進多形態、多渠道就業創業。一季度，安置困難人員就業158人，存量貸款1.5億，直接扶持創業620人，帶動就業2500余人。

抓服務，強精準施策。強化縣級智慧就業服務大廳、鎮街就業服務空間、村居就業服務驛站建設，實現縣、街鎮、村三級聯動，一網通辦，綠色快辦；強化“春風行動”等15項公共就業服務專項行動，精心打造“沭心就業”服務品牌。突出對重點群體就業關愛，全面摸排高校畢業生、退役軍人、殘疾人、脫貧人口等重點群體待業情況，建立“一人一策”臺賬，積極挖掘崗位需求，精準推送求職群體，精準就業幫扶；強化人才引育，出臺引才優才政策，創新“校地企”協作，縣政府主要領導主動對接市內外高校簽訂合作框架協議，為引進的高端人才積極提供良好就業環境。目前有2200名高職院校學生來頂崗實習，120名在校學生來我縣訪學交流。一季度城鎮新增就業3038人，失業人員再就業2498人，任務完成率居全市前列。

抓拓展，強創品樹牌。制定出臺臨沭縣就業環境友好城市品牌創建3年行動實施方案。深化十大品牌創建活動，通過開展友好型鎮（街）、樂業村（居）、優秀“歸雁人才”、守法誠信企業、勞動人事爭議調解組織、優質人力資源服務機構、工友就業創業友好園區、婦女居家靈活就業示范基地、優秀企業家、鄉村就業好青年、優質金融服務機構、最美公益崗等評選活動為抓手，全力打造“十里薯香”“沭河柳工”勞務品牌，增強環境友好型城市高質量就業內涵。今年以來，共評選出“勞動之星”、“農民工之星”、山東省“退役軍人創業之星”等先進人物150名，縣級“工友創業園”6家，有力激發了全縣就業創業活力。

抓宣傳，強集合聚力。強化先進引領，在主流新聞媒介設立“就業環境友好型城市”專欄，大力宣傳就業創業典型和先進事跡宣傳報道；充分利用縣內重點場所、樓宇、宣傳大屏、電視臺、新媒體等，動態宣傳就業創業政策。定期開展“送法進企業”、“民警聯系企業”、法治課堂、公益講座、就業創業政策宣講會等豐富多彩的活動；加強各類網格融合，提高基層治理水平，打造宜居宜業的就業環境。不定期針對女職工權益保護、休息休假、未成年工權益保護等開展執法檢查，優化就業法治環境。加強基層調解組織建設，鎮街建立調解室、企業設立調解驛站，選聘280余名專兼職調解員，確保勞動關系和諧穩定。