臨沭縣以推動鄉村人才振興為目標，創新鄉村引才、育才、用才體制，聚焦“出政策、搭平臺、優服務”，人才工作取得新進展、新突破。

一是摸清需求底數，拓寬人才招引方式。為全面掌握人才需求情況，3月份，在全縣范圍內開展人才需求調研活動，共收集57個單位1086個人才需求，為人才和用人單位雙向奔赴奠定了基礎。為進一步拓寬人才招引方式，臨沭縣與周邊院校簽署了戰略共建協議，將在校學生所學專業與我縣所需人才進行精準匹配，組織符合條件的學生深入企業開展訪學活動。先后于4月、6月和7月邀請3所院校師生“入企訪學”，通過參觀考察、現場講解、座談交流的方式讓學生近距離感受臨沭企業生產發展現狀。通過3次入企訪學、崗位認知活動，與多家企業達成初步就業和實習意向404人次。“訪學進企活動”旨在建立企業用人意愿臺賬和學生就業意愿臺賬，為學生和企業提供更精準的服務，提高“人崗匹配”的準確率，構建產業與人才相互成就、相得益彰的新生態格局。

二是推進培育工程，全面提升鄉村人才素質。圍繞產業特色開展本土實用人才培育行動，提高農民致富能力。不斷擴大技能培訓的多樣性、特色性，線上培訓及線下培訓相結合，線上培訓平臺注冊人數2650人，線下開展富有當地特色的柳編、魯繡、藍莓種植、甘薯種植、“魯菜師傅”、花樣饅頭制作等專項能力培訓，共培訓4500余人，成為推動鄉村振興的重要“引擎”。依托臨沭縣人力資源和社會保障局微信公眾號、臨沂在線人才網等網絡招聘平臺持續開展各類招聘求職工作。開展線上直播帶崗招聘活動20場，線下每月的16日定期開展現場招聘活動，現場同時開展“帶崗直播”，線上信息發布67次；線上服務企業100余家，線下服務企業200余家。共提供崗位2000余個，達成就業意向5800余人。開發小程序，實現“碼”上就業，動態發布招聘信息，小程序自6月21日投入使用后，已有98家企業發布崗位1967個，累計閱讀次數達到15000余次。開展“智匯春耕春管行動”，共組織86名專家深入基層一線，為135個村莊提供全方位、多形式的技術服務和培訓，全力保障春耕生產，共培訓新型農業經營主體和農村技術骨干200余人，指導農業種植面積32萬畝，惠及群眾6萬余人。

三是用好用足政策，營造人才發展良好環境。專業技術人員在鄉鎮事業單位從事專業技術工作10年以上、20年以上、30年以上可分別申報中級、副高、正高級職稱，不受單位崗位結構比例限制。評審通過取得相應職稱的，按規定使用特設崗位予以聘用。今年以來，我縣依據直評政策共聘任109人。認真開展農民技術職稱評定工作，充實農村人才數量。為切實打通新型職業農民職稱評定中的堵點，我縣開展新型職業農民職稱宣傳專項行動，制作新型職業農民職稱評定政策宣講視頻，印制《新型職業農民職稱評審政策宣傳明白紙》及申報流程圖，并在微信公眾號進行發布，為下一步新型職業農民的申報工作打下良好的基礎。截至目前，全縣已有140名新型職業農民通過評審獲得職稱，為鄉村振興提供了有力的人才支撐。青年人才津貼發放實現“政策找人 無形認證”。我縣在“人才臨沭”公眾號開發建設了“高學歷人才津貼服務系統”，青年人才僅需在微信客戶端內輸入身份證號，無需申請、無需填表，特別是已經享受過津貼的，無需反復提報相關材料，就可以申請青年人才津貼，后臺通過身份信息關聯，人工比對就業登記、社保信息等數據庫，確定符合發放條件人選，將津貼直接發放到個人銀行賬戶，通過數據多跑路，人才不跑腿，實現無形認證，直接發放。符合條件的人才除享受臨沂市青年人才津貼外，疊加享受臨沭縣青年人才津貼。2022年度，按照博士研究生、碩士研究生、“雙一流”本科生每人每月2000元、1000元、500元的標準，共發放臨沭縣青年人才津貼59.4萬元。