近年來，臨沭縣牢固樹立“人才是第一資源”的發展理念，聚焦建設“就業環境友好型城市”、“青年發展友好型縣域”，為青年人才來沭就業創業提供全方位、精準化服務保障。

一是拓寬人才招引方式。為全面掌握人才需求情況，3月份，在全縣范圍內開展人才需求調研活動，共收集57個單位1086個人才需求，為人才和用人單位雙向奔赴奠定了基礎。為進一步拓寬人才招引方式，臨沭縣與周邊院校簽署了戰略共建協議，將在校學生所學專業與我縣所需人才進行精準匹配，組織符合條件的學生深入企業開展訪學活動。先后于4月、6月和7月邀請3所院校師生“入企訪學”，通過參觀考察、現場講解、座談交流的方式讓學生近距離感受臨沭企業生產發展現狀。通過3次入企訪學、崗位認知活動，與多家企業達成初步就業和實習意向404人次。“訪學進企活動”旨在建立企業用人意愿臺賬和學生就業意愿臺賬，為學生和企業提供更精準的服務，提高“人崗匹配”的準確率，構建產業與人才相互成就、相得益彰的新生態格局。

二是提升政策兌現效率。臨沭縣在“人才臨沭”公眾號開發建設了“高學歷人才津貼服務系統”，青年人才僅需在微信客戶端內輸入身份證號，無需申請、無需填表，特別是已經享受過津貼的，無需反復提報相關材料，就可以申請青年人才津貼，后臺通過身份信息關聯，人工比對就業登記、社保信息等數據庫，確定符合發放條件人選，將津貼直接發放到個人銀行賬戶，通過數據多跑路，人才不跑腿，實現無形認證，直接發放。符合條件的人才除享受臨沂市青年人才津貼外，疊加享受臨沭縣青年人才津貼。2022年度，按照博士研究生、碩士研究生、“雙一流”本科生每人每月2000元、1000元、500元的標準，共發放臨沭縣青年人才津貼59.4萬元。

三是拓展人才對接渠道。推進校地企深度融合發展，著力打造招生、培訓、實習、就業“四位一體”的技能人才培養模式，成功與臨沂市職業學院、臨沂市科技職業學院簽署戰略合作協議。帶領史丹利等12家企業開通職業學院“校園直通車”，精準解決各企業技能人才缺乏問題；針對高校畢業生等青年，自7月份同時啟動開展2023年高校畢業生等青年就業服務攻堅行動和“青才聚齊魯·百縣聯百校”高校畢業生就業促進專項行動，力促高校畢業生等青年就業。7月22日，臨沭縣委組織部、團縣委、縣委人才發展服務中心組織開展“情系家鄉·筑夢臨沭”2023年臨沭縣大學生暑期看家鄉活動。開展線上線下招聘活動，線下每月16日定期開展現場招聘活動，現場同時開展“帶崗直播”。開發小程序，實現“碼”上就業，動態發布招聘信息，小程序自6月21日投入使用后，已有98家企業發布崗位1967個，累計閱讀次數達到15000余次。

四是優化人才服務流程。臨沭縣錨定建設“就業環境友好型城市”總體定位，開設“綠色快辦通道”，整合人社、稅務、行政審批、市場監管等部門職能，梳理優化審批流程；組織、人社、科技等部門，建立“雙專員”“科技特派員”制度，為企業配備“貼身管家”。精準落實“沭崗貸”、城鄉公崗擴容提質等一攬子就業扶持政策，促進多形態、多渠道就業創業。強化縣級智慧就業服務大廳、鎮街就業服務空間、村居就業服務驛站建設，實現縣、街鎮、村三級聯動，一網通辦，綠色快辦。

下一步，臨沭縣將實行更加開放、更加便利、更加貼心的青年人才引進、培養、服務政策，為人才盡展才華營造良好環境，為經濟社會高質量發展注入源源不斷的人才動力。