今年以來，臨沭縣圍繞全省“就業環境友好型城市”建設，堅持就業優先政策，積極探索就業創業發展新路徑，推動實現更充分更高質量就業。

    一、錨定就業優先目標，強化就業優先政策落地。狠抓財政、金融、投資、消費、產業等經濟政策和人口、教育等社會政策落實，形成聚力就業友好聯動機制。開設“綠色快辦通道”。整合人社、稅務、行政審批、市場監管等部門職能，梳理優化審批流程，為初創企業提供網上申報、多證聯辦、一址多照、集群注冊等便利化服務，全面提升企業服務水平。強化“全要素保障”，組織、人社、科技等部門，建立“雙專員”“科技特派員”制度，為企業配備“貼身管家”。精準落實“沭崗貸”、城鄉公崗擴容提質等一攬子就業扶持政策，促進多形態、多渠道穩定和擴大就業。今年以來，共安置困難人員就業326人，發放創業擔保貸款648筆13371萬元，直接扶持創業648人，帶動就業1900余人。

    二、錨定重點群體幫扶，深化就業服務促就業增量。堅持常態化就業服務與特色就業服務相結合，在每月定期開展線上線下專場招聘的基礎上，不斷探索特色就業服務模式。設立人社服務專線，以各部門摸排的就業群體臺賬和各鎮街上報的企業人才需求臺賬為依托，安排兩名工作人員專職一對一聯系待就業群體，全面了解每個人就業意愿、專業技能等信息，與企業人才需求進行精準匹配，一對一推薦崗位，形成動態上報、動態銷號管理的鏈條式服務體系；創新“校地企”合作，縣政府主要領導主動對接市內外高校簽訂合作框架協議，開展特色化人才招引活動。先后邀請臨沂大學、臨沂職業學院和臨沂科技職業學院305名臨沭籍及周邊縣區學生入企訪學，采取參觀考察與現場講解相結合的方式，讓各位師生在企業生產最前沿更加深刻認識臨沭就業環境和臨沭企業實力。為進一步提高訪學對接成功率，臨沭縣人社局建立就業意向征集二維碼，訪學結束后由參加訪學的學生掃碼填寫，臨沭縣人社局將征集的就業意向精準推送相關企業，由企業對接意向學生，雙方主動聯系，相互考察，就業服務閉環推進。目前通過3次入企訪學，與史丹利集團、金沂蒙集團、常林集團、山田新材料集團等多家企業達成初步就業和實習意向480人次；開展“校園招聘”，根據企業技能人才需求，由政府主動對接市內各職業院校，組織企業進學校開展“校園招聘”，充分發揮政府部門聯系企業和院校的“紅娘”作用，推動“校地企”戰略走深走實。

    三、錨定就業格局拓展，凝聚就業創業工作合力。繪制全縣就業工作圖譜，整合教育、退役軍人、殘聯、工信、人才集團、各鎮街職能，在體制、機制上打破就業工作由人社部門單打獨斗的工作局面，注重發揮政府在促進就業工作中的統領地位和作用，推進上下級之間、各部門之間的就業創業工作協調合作。強化市場機制與公共就業相互銜接，在常態化提供公共就業服務的同時，全面開展人力資源服務機構穩就業促就業行動，制定《臨沭縣人力資源服務機構等級評定標準》《臨沭縣人力資源服務業行約行規》，明確服務標準和行為規范，按照評定標準對全縣人力資源服務機構進行排名，排名結果直接與人力資源服務機構年審工作掛鉤，進一步引導人力資源服務機構發揮匹配供需、專業高效的優勢，與人社部門攜手共同為全縣工業企業提供用工保障。