近年來，臨沭縣勞動人事爭議仲裁院聚焦調解文化建設，深入打造“以和為貴、以調為主、聯同協動、法助人和”的調解文化品牌，積極營造“遇事找調解、人人愿調解”的良好氛圍，有效防范化解勞動爭議糾紛，打造一流營商環境。

深度融入，賦能調解。秉持“調解為主”的服務理念，將“和為貴”的調解理念充分運用到仲裁辦案各環節中，耐心傾聽當事人陳述辯論，摸準當事人心理狀態和真實訴求，著眼雙方爭議焦點，找準矛盾糾紛切入點和突出點，巧用哲理，借古鑒今，把“退一步海闊天空、讓三分心平氣和”“和為貴”等傳統哲理灌輸給當事人，引導當事人握手言和。

完善機制，助力治理。堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，從源頭上發揮“和為貴”的輻射力，優化“快立快審快調快結”機制。在全縣范圍內實施基層勞動人事爭議調解組織提升工程，構建縣城—鎮街—企業調解組織網格，縱向貫通縣級綜合調解室、各鎮街品牌調解室、各企業調解驛站，按照“六規范”“五上墻”要求，將各項調解制度統一上墻，設立“和為貴”調解文化墻，打造極具特色的矛盾糾紛化解體系。

強化能力，提質增效。以勞調解隊伍法治教育和道德文化教育為契機，舉辦全縣勞動人事法律法規知識培訓，宣講勞動保障法律法規及“和為貴”傳統文化，嚴格調解員行為，實行案前、庭前、庭中、庭后“四位一體”調解模式，采取“集中調解”與“分開調解”等融合方式調解，打造高素質專兼職調解員隊伍。

2023年，臨沭縣勞動人事爭議仲裁院介入調處矛盾糾紛777件，其中調撤結案506起，調解成功率達65%。