為深入貫徹上級關于千方百計穩定和擴大就業、擴大就業容量、擴大公益性崗位安置的部署要求，積極消納鄉村富余勞動力，著力提升低收入群眾勞動收入水平，鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，經研究，現面向全鎮開發城鄉公益性崗位，現將有關事項公告如下：

一、崗位開發數量及類型

本次共開發公益性崗位45個，其中鄉村公益性崗位40個，城鎮公益性崗位5個，具體崗位明細見附件1、附件2。

二、招聘范圍及條件

（一）鄉村公益性崗位招聘范圍

鄉村公益性崗位安置對象為農村困難群體。主要安置具有本村戶籍或常住人口（居住1年以上）中的脫貧享受政策人口（含防止返貧監測幫扶對象）、農村低收入人口、農村殘疾人、農村大齡人員（45-65周歲）等群體。允許戶籍在村民委員會的：撫養未成年子女的未就業單親家庭成員、“二孩媽媽”（符合生育政策、撫養2個或2個以上未滿16周歲子女的相應女性人員）、困難家庭的16-24周歲青年可納入鄉村公益性崗位安置范圍。

脫貧享受政策人口（含防止返貧監測幫扶對象），是指鄉村振興部門登記管理的相應人員。

農村低收入人口，是指民政部門登記管理的相應人員。

農村殘疾人，是指殘聯登記管理的相應人員。

撫養未成年子女的單親家庭成員，是指持有離婚或喪偶證明且撫養未滿18周歲子女的相應人員。

（二）城鎮公益性崗位招聘范圍

主要安置城鎮零就業家庭人員、城鎮大齡失業人員（女性40周歲、男性50周歲以上至法定退休年齡的人員）、撫養未成年子女單親家庭中的失業人員、享受城鎮低保的失業人員、困難家庭離校未就業高校畢業生、城鎮持證殘疾失業人員、連續失業一年以上等經人社部門認定的就業困難人員、符合就業困難人員條件的登記失業16－24歲青年、符合就業困難人員條件的登記失業“二孩媽媽”等群體。

城鎮零就業家庭人員、城鎮大齡失業人員和其他類型就業困難人員，是指人社部門登記管理的相應人員。

登記失業16－24歲青年，是指在人社部門進行失業登記的16－24周歲相應人員。

登記失業“二孩媽媽”，是指在人社部門進行失業登記且符合就業困難人員條件，符合生育政策、撫養2個或2個以上未滿16周歲子女的相應人員。

（三）招聘條件

1、嚴格遵守國家的法律法規，品行端正，無違法違紀記錄；

2、有吃苦耐勞、樂于奉獻精神；

3、能夠服從組織安排，有一定的工作能力；

4、身體能夠適應從事的工作，有一定的勞動能力。

（四）有下列情形之一的人員不得報名和應聘

1、受過黨紀、行政處分尚未解除處分的、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的、被國家機關、事業單位開除公職或者辭退的；

2、除合作社成員外，有工商注冊信息的（包括企業法人、董事、監事、股東、合作社法人、個體經營者等）；

3、已經享受社保補貼期滿的（包括企業吸納就業困難人員社保補貼、靈活就業社保補貼和公益性崗位社保補貼）和已經從事鄉村公益性崗位期滿的；

4、各類單位在職職工、公職人員（含已享受退休待遇的公職人員）、享受企業職工退休待遇的；

5、鄉鎮（街道）備案且受財政供養或村居集體經濟補貼的干部；

6、不符合公益性崗位聘用的其他情形。

三、招聘程序

1、申請報名。報名日期：2025年9月12日-2025年9月16日（工作日期間上午8:30-12:00；下午2:30-5:30。）。

鄉村公益性崗位報名人員持本人身份證、戶口簿、殘疾證、無犯罪記錄證明等有關證明原件及復印件，并填寫《臨沂市鄉村公益性崗位就業申請登記表》（附件4）一式三份、《就業困難人員認定表》（附件3）、《城鄉公益性崗位報名人員個人承諾書》（附件6）到本人所在村提出申請。城鎮公益性崗位符合報名條件的人員需持身份證、戶口簿、學歷證、殘疾證等有關證明原件及復印件，并填寫《臨沂市城鎮公益性崗位就業申請登記表》（附件3）一式三份、《城鄉公益性崗位報名人員個人承諾書》（附件6）到鎮便民服務大廳業務窗口提出申請，城鎮零就業家庭成員、“二孩媽媽”需提供戶口簿首頁、索引頁和相關家庭成員頁，撫養未成年子女的單親家庭成員還需提供離婚或喪偶證明、撫養協議書。

2、民主評議。鎮人社所負責對報名人員進行資格初審，重點審查社保繳納情況、失業登記情況、就業困難人員認定情況、工商注冊和股東情況。鄉村公益性崗位由村居根據崗位申請報名情況，結合鄉村公益性崗位職責需求，綜合考慮人員類型、人員年齡、收入水平、個人能力及崗位需求等因素，對推薦人員進行民主評議。在符合用人條件的前提下，確定擬安置上崗人員，特殊情況下可以進行考試。城鎮公益性崗位根據報名情況、崗位需求以及個人綜合情況，采取筆試或面試確定人員。

3、審核公示。將擬聘用人員報鎮政府審核后，在本村進行公示，公示期不少于3天。

4、縣級審批備案。公示期滿后，鎮政府將擬聘用的公益性崗位人員相關情況報縣直相關部門進行審核，縣人社局備案。對公職人員或村（社區）干部近親屬報名且符合條件的，經鎮政府研究通過并報縣人力資源社會保障部門備案后方可上崗，對未如實說明的，按申報材料虛假失實予以清退。

5、崗前培訓。培訓擬聘用崗位所需基本規范和技能，熟悉崗位職責和崗位要求，提高安全生產意識，增強公益性崗位人員職業道德和職業自豪感。

6、組織上崗。培訓結束后，村居、鎮政府分別負責同鄉村、城鎮公益性崗位簽訂勞務協議，適時安排人員到崗，根據崗位職責要求搞好后續管理服務工作。

四、崗位待遇

本次開發的城鄉公益性崗位統一實行政府補貼，補貼標準和補貼期限分別為：

1、鄉村公益性崗位補貼標準每人每月600元，統一為在崗人員購買每年不超過100元的意外傷害商業保險；同一人員崗位補貼期限一般不超過3年。

2、城鎮公益性崗位統一實行政府補貼，補貼標準和補貼期限分別為：崗位補貼標準按照不低于當地月最低工資標準確定（我縣現行最低工資標準1820元/月），社會保險補貼標準參照用人單位為上崗人員實際繳納的社會保險費執行（不包含個人應繳納部分）；同一人員補貼期限一般不超過3年（距法定退休年齡不足5年的，可延長至法定退休年齡，以初次核定其享受補貼時的身份證年齡為準）。

五、崗位管理

（一）用工登記。人員上崗前，村與上崗人員簽訂勞務協議，約定雙方權利、義務，具體包含崗位名稱、崗位職責、工作地點、工作內容、工作時長、補貼標準、監管責任等內容，勞務協議原則上每年一簽。鄉村公益性崗位超過65周歲人員，勞務協議實行一年一簽，滿70周歲自動解除協議。鄉村公益性崗位同一人員崗位補貼期限一般不超過3年。公益性崗位勞務協議不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同和支付經濟補償的規定。

（二）日常管理。按照“誰用人、誰管理、誰負責”的原則，各村（社區）、各用人單位負責城鄉公益性崗位工作人員的日常考核、工作管理、工作績效考核等管理工作，嚴禁出現頂崗、替崗、冒領、吃空餉和公益崗資金重新分配問題。

（三）監督管理。臨沭縣蛟龍鎮人民政府負責對各村進行指導和監督管理，對發生造假申領、侵占挪用補貼資金的行為，予以追回并依法追究相關責任人的責任。

（四）退出管理。

1、自然退出。城鄉公益性崗位人員有下列情形之一的:

①通過用人單位吸納、自主創業等方式已實現穩定就業的;

②自愿退出崗位的;

③公益性崗位已滿規定期限的;

④不能堅持正常工作的;

⑤已享受城鎮職工基本養老保險待遇或死亡的;

⑥其他須退出崗位的情況。

2、人員清退。城鄉公益性崗位人員有下列情形之一的:

①申報材料虛假失實的;

②本人未提供相應勞動、他人頂替上崗的;

③無故連續曠工超過15天或一年內累計曠工30天的;

④不服從崗位管理或違反崗位管理辦法，造成不良影響的;

⑤工作質量、標準達不到要求，經整改仍不到位的;

⑥在崗期間被依法追究刑事責任的;

⑦其他不符合城鄉公益性崗位條件的。

六、其他

本公告由臨沭縣蛟龍鎮人民政府負責解釋。其他未盡事宜按各級城鄉公益性崗位相關文件通知執行，如上級有新政策規定，從其規定執行。

咨詢電話：0539--2130230

監督電話：縣人力資源和社會保障局0539--2983231

臨沭縣蛟龍鎮人民政府

2025年9月11日

附件：

1、蛟龍鎮2025年度農村公益性崗位設置一覽表

2、蛟龍鎮2025年度城鎮公益性崗位設置一覽表

3、臨沂市城鎮公益性崗位就業申請登記表

4、臨沂市鄉村公益性崗位就業申請登記表

5、就業困難人員認定表

6、城鄉公益性崗位報名人員個人承諾書