近年來，臨沭縣審計局堅持把領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計作為強化干部日常監(jiān)督的重要抓手，圍繞“強化權(quán)力規(guī)范運行”“促進干部履職擔(dān)當”兩條主線，找準審計監(jiān)督與干部監(jiān)督深度融合的切入點和發(fā)力點，著力構(gòu)建“組審聯(lián)動”大監(jiān)督格局，切實提高監(jiān)督的針對性和時效性。

加強審前溝通，實施審計計劃會商機制。年初項目計劃制定時，縣審計局與縣委組織部、縣紀委監(jiān)委、縣委巡察辦等部門建立項目計劃共商機制，共同研究審計對象建議名單，充分征求領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的需求，結(jié)合審計資源實際，有序安排項目計劃，提升審計項目的針對性和實施成效。

聯(lián)合制發(fā)提示單，劃出全面從嚴治黨履責(zé)“警戒線”。與縣紀委監(jiān)委、縣委組織部、縣委巡察辦等多部門協(xié)同聯(lián)動，建立信息共享機制，系統(tǒng)梳理新任職“一把手”所在單位的突出問題和風(fēng)險隱患，對履職中存在的苗頭性、傾向性問題及時做好監(jiān)督預(yù)警和風(fēng)險防范。

深化結(jié)果應(yīng)用，嵌入干部“選育管用”全鏈條。堅持把經(jīng)濟責(zé)任審計成果作為“審事識人”的重要載體，每年底，項目結(jié)束后，將經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果報告及時報送縣紀委監(jiān)委和縣委組織，歸入干部人事檔案，作為干部任免的重要參考。