臨沭縣水利局圍繞“黨建引領、興水利民”黨建品牌，立足提升水利干部隊伍專業化能力，認真研究干部成長成才規律，積極探索黨建與業務深度融合新舉措、新經驗、新做法，提升干部教育培訓新高度。

抓統籌謀劃，推動理念融合。堅守“黨建引領、興水利民”的初心，著力促進黨建和業務工作一體推動、深度融合，黨建與業務工作同謀劃、同部署、同落實。充分發揮黨組理論學習中心組的領學促學作用，通過班子成員講黨課、支部書記講黨課、“講故事 學理論”“固定學習日”“壩上課堂”等方式，帶動良好學習氛圍。

抓雙向培育，推動隊伍融合。推行黨建、業務“一肩挑”。推動黨支部書記、行政負責人交叉任職，推行黨組織書記由單位黨員主要負責同志擔任，實現黨建、業務“一肩挑”。實行黨小組建在科室上，黨小組組長由黨員科室負責人擔任制度。推行黨務干部、業務干部雙向交流。把黨務工作崗位作為培養鍛煉干部的重要平臺，通過青年聯學小組的業務學習雙向交流，推動專職黨務干部與行政、業務干部之間雙向交流，促進黨務干部懂業務、業務干部懂黨務。

抓組織引領，推動工作融合。持續推進規范基礎工作、規范組織生活，夯實黨建基礎，推進支部標準化規范化建設。牢固樹立一切工作到支部的鮮明導向，以“興水利民”為黨建品牌，以“黨建+防洪救災”、“黨建+水潤民生”、“黨建+河清水美”、“黨建+水資源保護”、“黨建+桑榆晚晴”為分線品牌，著眼于探究解決實際問題的路徑，把抓中心工作完成、重大任務落實、黨員素質提升、服務群眾成效作為檢驗黨支部組織力的試金石，切實增強黨支部的引領力、號召力、凝聚力。堅持效果導向，增強組織生活質效。將組織生活與實際工作相結合，把黨內組織生活融入到業務工作的全過程，形成開展工作事前動員提士氣、事中研討解難題、事后總結強能力的組織生活流程。結合二十大精神學習宣傳貫徹、“講故事 學理論”、我來講黨課等確定豐富多樣的組織生活主題和方式，增強組織生活質效。突出示范帶動作用。充分發揮黨支部、黨小組在業務工作中的政治引領、督促落實、監督保障作用，在防汛搶險一線成立黨員突擊隊、在宣講和志愿活動一線成立青年先鋒隊、在工程一線成立黨員攻關組，在業務一線的黨員佩戴黨員黨徽，設立黨員先鋒崗、開展黨員承諾踐諾活動，讓每名黨員都成為一面鮮紅的旗幟，讓每個支部都成為黨旗飄揚的戰斗堡壘。抓制度保障，推動職責融合。明確責任清單，班子成員認真履行“一崗雙責”，既抓業務工作也抓分管范圍內的黨建工作，每半年在黨建工作專題會議上匯報相關工作情況，并將抓黨建工作情況納入年底述職內容。落實黨組織人事評價建議權。黨員干部選拔任用、評優評先，職稱評定、競聘等要聽取所在黨支部、黨小組意見，同等條件下，優先推薦黨建工作突出或個人先鋒模范人員。抓評價聯動，推動考核融合。在年度考核等相關考核中，黨建和業務工作同總結、同述職、同考核、同評價，特別是把黨建推動本部門中心工作、班子成員分管工作、促進各項任務完成情況作為重要內容匯報。實行黨建考核與評先樹優相掛鉤。認真開展黨員年度記實，把黨員年度記實結果和個人評先樹優、年度考核“優秀”等次的評定掛鉤，年度記實成績后1/3的黨員不得評定為年度“優秀”等次，不得作為各級優秀共產黨員評選推薦對象。