2025年，在縣委、縣政府的堅強領導下，縣人社局黨組堅持以黨的建設為統領，深入貫徹落實上級各項決策部署，秉持“單項工作有突破、重點工作創特色、整體工作上水平”的工作思路，聚焦主責主業，強化擔當作為，全力推動全縣人力資源社會保障事業高質量發展，各項工作取得顯著成效。

一、主要工作開展情況

（一）堅持政治領航，筑牢思想根基。一是強化理論武裝。始終將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，嚴格落實“第一議題”制度，建立健全黨組領學、支部帶學、專題促學、個人自學“四學聯動”機制。全年組織黨組理論學習中心組學習16次,專題研討14次，“第一議題”學習22次，支部集中學習207次。二是壓實主體責任。堅決扛起思想政治工作和全面從嚴治黨的政治責任，將思想政治工作納入黨組重要議事日程，與業務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核。結合深入貫徹中央八項規定精神學習教育、黨的二十屆三中、四中全會精神學習，組織集中培訓6次，開展黨組書記講黨課1次，專題宣講1次，確保黨的路線方針政策在人社領域不折不扣落實。三是嚴抓意識形態。全面落實意識形態工作責任制，加強陣地建設和管理。黨組會學習研判2次，組織支部集中學習16次，開展行業領域風險自查1次。對全局136名黨員進行集中排查，未發現有黨員信仰宗教及參與宗教活動的現象。

（二）扛牢主責主業，服務發展大局。一是就業工作穩中有進。緊盯高質量充分就業目標，全力穩定和擴大就業。全年實現城鎮新增就業5639人，完成全年任務的102.5%，失業再就業1900人，完成全年任務的100%，困難人員就業446人，完成全年任務的143.9%；開發公益性崗位630個，摸排“自選式”居家就業加工點420個，開發“家門口”就業崗位4500余個，安置就地就業2000余人。統籌“線上+線下+直播”多元招聘，舉辦招聘會66場次，提供崗位2萬余個，達成意向6700余人次。深入實施“歸雁工程”，新吸引歸雁人才83名。發放創業擔保貸款10072萬元。深化“啟明星”培訓計劃，探索“社區夜校”模式，全年新增高技能人才1129人。二是社會保障堅實有力。持續推進“全民參保”工程，新增企業職工養老保險參保4035人，完成年度擴面任務的101%，失業保險擴面3171人，工傷保險擴面3591人，新開工工程建設項目工傷保險參保率100%。各項社保基金累計結余穩定在14億元以上，支撐能力持續穩固。為6401名困難群體代繳養老保險費，困難群體參保率100％，及時落實到位4個批次被征地農民資金968萬元，落實率100％。積極落實企業社保費率降費緩繳、失業保險穩崗擴崗等惠企政策，向952家企業發放穩崗補貼890.33萬元，穩定崗位2.68萬個。健全和完善內控制度，規范社保待遇發放，全年累計發放各項養老待遇16.63億元。經辦服務數字化轉型加速，全面推行待遇“靜默認證”，電子社保卡申領率達75%，圓滿完成社保卡居民服務“一件事”改革試點任務。三是人才活力有效激發。青年人才服務效能提升，舉辦大學生職業規劃培訓2期，吸引500余名大學生及家長參與；組織企業赴青島，與青島19所高校150余名臨沭籍學生現場對接，達成就業實習意向89人次，青年人才“留沭率”不斷攀升；技能人才隊伍持續壯大，成功評選齊魯首席技師1人、臨沂市技術能手3人、推選泰山產業技能領軍人才參與省級評選2人、推選臨沭宗榮手工藝品有限公司參與齊魯技能特色工作站省級評選。高層次人才招引力度加大，成功舉辦全省2025年度專家服務基層活動，25位專家破解技術難題15項，達成合作意向22個。四是勞動關系和諧穩定。仲裁調解提質增效，全年立案921起，結案822起，涉案金額4100余萬元，按期結案率100%。勞動保障監察精準有力，農民工工資支付監管平臺實現在建項目全覆蓋，累計開設工資專戶232個，繳納資金15.93億元，通過平臺代發農民工工資22.14萬人次，代發金額14.98億，預警動態清零；全年共受理并立案各類投訴案件35起，調解案件213起，涉及職工306人，涉及拖欠工資93.15萬元。接收各類工單3017件，均妥善處理。工傷認定規范高效，受理案件540起，認定502起，深化“簡案快辦”，辦理時限縮短至10日，在條例規定的基礎上提速70%以上，服務效能顯著提升。

（三）強化黨的建設，鍛造過硬隊伍。一是壓實黨建責任。堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，完善黨建工作責任制，推動領導班子成員認真履行“一崗雙責”。以建設“四強”黨支部為目標，扎實開展星級支部創建，定期開展“黨課開講啦”“學習身邊榜樣”等活動，全力把機關黨組織建設成為堅強戰斗堡壘。二是促進黨建業務融合。進一步深化黨建引領城市基層治理，機關黨委與杏福社區聯合打造“活動共建、資源共享、協作共贏”黨建聯創聯建新格局，全年開展“雙報到”4次，通過開展共駐共建活動落實“為民辦實事”項目3件。結合人社實際和企業需求開展“助企護航”活動，對全縣229家“四上”企業開展調研，累計收集企業訴求56項，分類建立用工需求、社保服務、人才引進等6類臺賬，實行銷號管理。目前已全部辦結，辦結率達100%，企業滿意度100%。三是加強干部隊伍建設。堅持正確選人用人導向，嚴格干部選拔任用程序。建立健全中層干部考核評價機制，加強日常管理和監督，激勵干部擔當作為，打造忠誠干凈擔當的人社干部隊伍。

（四）深化作風建設，筑牢廉政防線。一是持續正風肅紀。加強紀律教育和監督檢查，圍繞關鍵環節和重要崗位深入排查人社廉政風險點16項，健全完善覆蓋人社業務領域的廉政風險防控體系。二是強化廉潔教育。常態化開展警示教育，加強節日廉潔提醒，組織開展集中觀看廉政教育片1次，全年開展廉政談話1次，履職談話1次，強化監督執紀“四種形態”運用，領導班子帶頭嚴格執行中央八項規定精神，營造了風清氣正的干事創業環境。

二、存在問題

（一）就業結構性矛盾依然存在。部分勞動者技能與市場需求不匹配，“招工難”與“就業難”并存，重點群體就業壓力仍需關注。

（二）社保擴面提質面臨新挑戰。受經濟大環境和新業態發展等因素的影響，新業態就業群體、靈活就業人員、農民工等群體參保積極性有待進一步激發，精準擴面難度增加。

（三）人才引育留用環境需持續優化。相比發達地區，在吸引和留住高層次、高技能人才方面的競爭力仍有待加強，人才服務效能有待進一步提升。

（四）勞動關系風險防范壓力不減。經濟環境下行壓力傳導至勞動關系領域，勞動爭議調解、根治欠薪等工作仍需投入更大精力，風險預警和應急處置能力有待加強。

（五）黨建業務融合不夠緊密。黨建工作與就業創業、社會保障、人才人事、勞動關系等核心業務的結合點找得不夠準、抓得不夠實，黨建引領業務發展的獨特優勢未能充分發揮。

三、下步工作打算

（一）在促進高質量充分就業上再發力。細化落實高質量充分就業長效機制，確保就業局勢穩定，全年力爭城鎮新增就業5300人以上。深化“碼上就業”、“入企訪學”、“啟明星”培訓等品牌舉措，扎實做好“自選式”居家就業。加大創業扶持力度，發揮創業帶動就業倍增效應。

（二）在健全多層次社會保障體系上再深化。持續推進全民參保計劃，重點向農民工、新業態從業人員等群體延伸，全年擴面4000人以上。扎實開展“社保服務進萬家”活動，加強政策宣傳解讀。強化基金監管，守護好人民群眾的“養老錢”“保命錢”。優化經辦服務，推動數字化轉型，提升便民利企水平。

（三）在打造近悅遠來人才高地上再優化。加大技能人才培養評價力度，廣泛開展職業技能競賽。優化高層次人才服務，深化專家服務基層活動，精準對接企業需求，為企業精準引才搭建平臺，助力縣域經濟社會發展。

（四）在構建和諧穩定勞動關系上再夯實。提升仲裁調解效能，優化調裁銜接機制。創新勞動監察執法，推動智慧監察平臺建設，強化欠薪源頭治理。規范工傷認定流程，加強工傷預防，切實維護勞動者合法權益。

（五）在全面加強黨的建設上再提升。持續強化理論武裝，在學深學細上繼續下功夫。推動黨建與業務融合更加深入，打造特色黨建品牌。加強干部隊伍管理和作風建設，鍛造政治強、業務精、作風硬的人社鐵軍，為全縣人社事業高質量發展提供堅強保障。