衛(wèi)計局主辦，人社局協(xié)辦：目前，我縣共有鎮(zhèn)街衛(wèi)生院12處，衛(wèi)生院核定編制876，實際在編642人，使用臨時工330人。其中，衛(wèi)生專業(yè)技術人員562人，管理人員10人，工勤人員4人，其它技術人員66人，分別占全縣衛(wèi)生人員總數(shù)的87.5、1.5%、0.6%、10.4%。職稱方面：衛(wèi)生專業(yè)技術人員中，具有高級職稱的有21人，具有中級職稱的有174人，具有初級職稱的有227人，分別占衛(wèi)技人員總數(shù)的3.7%、40.0%和40.3%。年齡方面：衛(wèi)生專業(yè)技術人員中，35歲以下的242人；36歲至40歲的104人；41歲至50歲的165人;50歲至60歲的51人。分別占衛(wèi)技人員總數(shù)的43.1%、18.5%、29.3%、9.1%。學歷方面：衛(wèi)生專業(yè)技術人員中，具有本科學歷的153人；具有專科學歷的339人；具有中專學歷的56人。分別占衛(wèi)技人員總數(shù)的27.2%、60.3%、9.9%。

從上述統(tǒng)計情況看，高學歷人才所占比例太小，高、精、尖人才更是短缺，這在一定程度上制約了鎮(zhèn)街衛(wèi)生院的發(fā)展。

近年來，我縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展較快，鎮(zhèn)街衛(wèi)生院醫(yī)療設備的更新、醫(yī)療環(huán)境的改善、就診患者的日益增多，對于衛(wèi)生專業(yè)技術人才的需求顯得尤為突出。對于鎮(zhèn)街衛(wèi)生院衛(wèi)生人才缺乏問題，縣人大、縣政協(xié)也非常重視，對此也做了多次調研。針對這一問題，主要采取了以下措施：

一是通過事業(yè)單位招聘加大對專業(yè)技術人才的引進。自2009年以來，衛(wèi)生系統(tǒng)共招聘高校畢業(yè)生457人充實到各醫(yī)療衛(wèi)生單位。在今年的事業(yè)單位招聘工作中，鎮(zhèn)街衛(wèi)生院共擬招聘13名衛(wèi)生專業(yè)技術人才。針對村級衛(wèi)生室工作人員急需補充的實際情況，報請縣委、縣政府研究決定，利用鎮(zhèn)街衛(wèi)生院編制，按照事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定向社會公開招聘20名工作人員，定向到衛(wèi)生室工作，并簽訂最低服務期限5年的協(xié)議。在具體招聘工作中，更是擴大了招聘人員范圍，不限戶籍，不限生源，這在很大程度上有利于急需專業(yè)技術人才的引進。通過近幾年的事業(yè)單位招聘，鎮(zhèn)街衛(wèi)生院的專業(yè)技術人才機構進一步優(yōu)化，人才梯度更趨于合理，將進一步提升鎮(zhèn)街衛(wèi)生院的綜合服務能力。

二是強化培訓。認真貫徹上級文件精神，積極組織全科醫(yī)師培訓、助理全科醫(yī)師培訓和住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，截至目前，鎮(zhèn)街衛(wèi)生院共培訓全科醫(yī)師52名，助理全科醫(yī)師21名，住院醫(yī)師21多名。進一步深化繼續(xù)醫(yī)學教育學習，采取網(wǎng)絡學習、組織培訓訂閱衛(wèi)生雜志報刊等多種形式，鼓勵衛(wèi)生技術人員參加在職教育，為他們的學習提供必要的保障。通過學習，持續(xù)提升衛(wèi)生專業(yè)技術人員的綜合服務能力。

三是多方面培養(yǎng)。各鎮(zhèn)街衛(wèi)生院通過上級醫(yī)院技術幫扶、技術合作等形式提升醫(yī)院的服務能力，如公立醫(yī)院改革中的進行的醫(yī)聯(lián)體建設，即是有縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)醫(yī)院、縣婦幼保健院等公立醫(yī)院分別對12處鎮(zhèn)街衛(wèi)生院進行傳幫帶等形式的對口幫扶，將先進的醫(yī)療技術傳授到醫(yī)療單位，從而提升鎮(zhèn)街醫(yī)院的綜合服務能力。與此同時，各單位也采取“請進來，走出去”等多種形式來加強醫(yī)務人員的業(yè)務培訓，如把一線臨床醫(yī)技科室工作人員逐一分批分次的送往上級醫(yī)院進修學習、和上級醫(yī)院開展多種業(yè)務合作、上級醫(yī)院派專家定期來鎮(zhèn)街衛(wèi)生院指導業(yè)務等，通過這些措施，使衛(wèi)生院業(yè)務水平有了較大的提高，綜合服務能力得到進一步提升。下一步，我們將在現(xiàn)有的基礎上，加大力度，多渠道解決專業(yè)技術人才缺乏的問題，進一步提升鎮(zhèn)街衛(wèi)生院醫(yī)療服務水平。

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