沭衛復字〔2022〕9號 簽發人：尹昌明

對縣十八屆人大一次會議第86號建議的答復

尊敬的解建粉、李美美代表：

您們提出的《關于加強改善鄉鎮醫療衛生現狀的建議》已收悉，現答復如下：

首先感謝您對衛生健康工作一直以來的關心和支持！在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人大的監督指導下，全縣衛健系統廣大干部職工凝心聚力，真抓實干，各項工作取得了新成績。

一、引人留人優惠政策

認真開展事業單位公開招聘，大力推進“縣招、鎮管、村用”的用人制度。臨沭縣衛健局針對村級衛生室工作人員急需補充的實際情況，報請縣委、縣政府研究決定，利用鎮街衛生院編制，按照事業單位公開招聘有關規定，面向社會公開招聘具有大專以上學歷的醫學專業畢業生到村衛生室工作，并與衛生院簽訂最低5年的服務協議，其中前3年在村衛生室服務。村衛生室服務期間工資、保險等支出由縣財政全額補助給鎮街衛生院。村衛生室服務期滿后，人員由鎮街衛生院統一調劑使用。2016年以來，共為全縣12家鎮街衛生院招聘村衛生室服務人員110名。2022年擬招聘21人，目前已完成網上報名審核工作。

我縣9家鄉鎮衛生院均已按照《臨沭縣關于提高鄉鎮工作補貼標磚的實施方案》落實鄉鎮人員待遇。按照逐步提高的補貼政策，2022年鄉鎮補貼已提高至500元/月，每增加1年鄉鎮工作經歷，月鄉鎮補貼標準提高10元。設立考核補貼，2022年考核補貼每月提高至600元。

二、扎實落實各類面向鄉鎮衛生院的職稱優惠政策。

我縣認真落實優惠基層政策，基層衛生高級專業技術職務資格評審、“直評直聘”政策等均已扎實落實到位。自2017年起，各鎮街衛生院已有38人通過基層高級職稱評審，24人直評通過副高級職稱評審，7人直評通過基層高級職稱評審。通過各類基層優惠政策的落實和基層工作人員待遇的提高，讓更多的人才愿意留在基層，服務基層。

三、提升基層醫療機構服務能力和服務水平

一是在國家、省、市衛健委的統一部署下，持續開展“優質服務基層行”活動。活動以開展鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心服務能力建設為主要形式，以功能任務與資源配置、基本醫療和公共衛生服務、業務管理、綜合管理的整改和提升為主要內容，全縣各鎮街衛生院對照《鄉鎮衛生院服務能力評價指南（2019）》的標準，在查找問題的基礎上，針對薄弱環節進行專項整改提升，以活動為契機，建立持續改進醫療衛生服務質量的長效機制。二是積極開展業務院長選派工作，從縣直公立醫院選派業務骨干到薄弱衛生院擔任業務院長，重點開展“建立一套規范的管理制度，建立一個特色專科，培養一批業務骨干，建立一條雙向轉診綠色通道”的四個一工作。

四、及時、足額發放老年鄉村醫生生活補助，保障老年人權益。

根據省衛計委、省財政廳、省人社廳印發的《關于印發<關于解決老年鄉村醫生生活補助問題的實施意見>的通知》（魯衛基層發〔2014〕1號）要求，按照工作年限每滿1年每月20元的標準，按季度對年滿60周歲且離開村衛生室崗位的鄉村醫生發放生活補助。截至目前，臨沭縣已發放鄉醫補助1678人，累計發放4700余萬元，為老年鄉村醫生的生活提供了有力保障。

五、積極組織創建老年友善醫療機構，為老年人服務提供有力支撐。

創建老年友善醫療機構，能夠提高對老年人的養老和康復作用，更好的提升老年人醫療優待服務水平。根據省市衛健委的部署安排，臨沭縣積極組織醫療機構創建老年友善醫療機構，按照老年友善文化、老年友善管理、老年友善服務、老年友善環境等四個方面的標準，積極做好完善整改工作，為老年群體看病就醫提供更加細致的關懷和貼心的服務。截至目前，第一批已有6家醫療機構提交創建材料，等待市衛健委復核。

臨沭縣衛生健康局

2022年6月27日

聯系科室、人員及電話：醫政醫管科李新聞6218080

抄送：縣政府辦公室、縣人大常委會人代工委