尊敬的王陳代表、劉貴科代表：

您提出的《關于解決人力資源制約問題，推動鎮村發展的建議》已收悉，現答復如下：

近年來，縣人社局針對鎮街工作任務繁重、人才緊缺等情況，認真落實事業單位人事管理有關政策，積極為鎮街經濟社會發展提供人才支撐，緩解鎮街事業人員不足問題。

一是通過公開招聘引進人才。2020年縣人社局按照縣委編辦下達的編制計劃，為鎮街事業單位公開招聘工作人員9人，2022年又為鎮街事業單位公開招聘工作人員20人。公開招聘征集崗位計劃時，由各鎮街根據人才需求情況，設置所需求的專業。

二是通過多種方式為鎮街補充人才。近幾年，縣人社局招募的“三支一扶”大學生，服務期滿的全部通過考核考察的方式招聘為鎮街事業單位人員；省委組織部選聘的大學生村官，也全部招聘為鎮街事業單位工作人員；配合縣委組織部從優秀村（社區）黨組織書記中招聘部分事業單位工作人員到鎮街開展工作。

三是落實政策激發事業人員工作熱情。落實省人社廳關于優化崗位設置有關政策，及時將鎮街高級、中級職稱的比例由原來的5%、30%分別提高到10%、50%，中高級職稱比例提高了25個百分點；落實鄉鎮事業單位專業技術人員直評直聘政策，通過直評直聘的專業技術人員不受崗位限制，使用特設崗位直接聘用。

由于事業單位人事管理政策性強，招聘工作需要按照編制計劃開展。凡能夠通過社會化服務提供的臨時性、輔助性、可替代性等工作，一律通過購買服務項目方式解決，實行政府購買服務的，嚴格按有關規定執行。

下步，我們將繼續落實上級人事管理政策，積極為鎮街發展提供人才支撐和政策支持。一是根據縣委編辦的編制計劃，為鎮街人才招聘做好服務工作。二是多渠道為鎮街增加所需人才。三是落實相關政策，助力鎮街經濟社會發展。

臨沭縣人力資源和社會保障局

2023年5月30日