石乃方代表：

您提出的關于《關于切實提高偏遠地區鄉鎮公職人員待遇穩定基層隊伍的建議》已收悉，根據工作職能，圍繞工資福利工作，現答復如下：

一、關于優化薪酬補貼體系，強化待遇傾斜建議。

目前我縣事業單位工作人員實行崗位績效工資制度，包括基本工資（崗位工資和薪級工資）、績效工資和津貼補貼。其中：基本工資按照國家統一標準執行?？冃ЧべY是事業單位收入分配中活的部分，各事業單位在核定的績效工資總量內享有分配自主權，使績效工資與工作人員表現、業績相聯系，合理拉開差距，調動大家的積極性。

根據《縣委辦公室縣政府辦公室關于印發〈臨沭縣規范公務員工資津貼補貼實施方案〉的通知》（辦字〔2022〕5號）規定，全面清理全縣各級黨委、政府及有關單位自行發放的各類獎勵性補貼?；竟べY、特殊崗位津貼、年終一次性獎金等項目必須嚴格執行國家統一規定的政策和標準?，F行工資津貼補貼項目要嚴格按照《山東省公務員工資津貼補貼項目“白名單”》執行，在國家統一規范前，不得新設項目或提高標準。

二、關于暢通職業發展通道，強化激勵導向建議。

1、關于職稱評聘方面。根據《關于加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見的通知》（魯人社發﹝2017﹞18號）、《關于改革完善基層專業技術職稱制度的通知》（臨人社發﹝2019﹞26號）等政策規定，對鄉鎮專業技術人才實行“定向評價、定向使用”政策。實行鄉鎮專業技術人才直評直聘。專業技術人員在鄉鎮事業單位從事專業技術工作10年以上申報中級職稱，從事專業技術工作20年以上申報副高級職稱，從事專業技術工作30年以上申報正高級職稱，申報時仍是鄉鎮事業單位在崗專業技術人員，且符合相應系列評價標準條件的，可不受單位崗位結構比例限制。評審通過的，可設置特設崗位予以聘用，不占單位相應常設崗位。2020年至今，我縣依據基層直評政策共聘任超過560人。

2、關于績效考核獎勵機制方面。根據年度考核相關文件規定，相應考核年度內，鎮街在全縣高質量發展綜合績效考核中獲評一等的，其工作人員年度考核優秀檔次名額比例由20%提高至25%。年度考核優秀檔次名額分配，堅持向基層一線崗位、艱苦崗位傾斜，切實體現重實干、重實績、重擔當的鮮明導向。

今后，人社部門將繼續深入貫徹上級各項部署要求，認真做好相關政策的落實工作，感謝對我縣人社工作的理解、關心和支持。

臨沭縣人力資源和社會保障局

2026年6月24日