解自鳳代表：

您提出的《關于破解崗位供給不足、待業群體困境的建議》已收悉，根據工作職能，圍繞就業創業工作，現答復如下：

您提出的建議緊扣當前就業領域突出矛盾，針對崗位供給不足、供需結構不匹配及待業群體心理壓力等問題分析深入、針對性強，對提升我縣就業服務水平具有重要參考價值。

近年來，我縣圍繞穩就業、促發展，持續強化就業服務供給，重點從以下幾個方面推進相關工作：

一是持續擴大崗位供給。圍繞全縣6條重點產業鏈企業用工需求，常態化開展線上線下招聘服務，全年計劃開展線上“碼上就業”、直播帶崗等招聘活動50余場，線下招聘活動13場以上，促進崗位信息集中發布和精準對接，不斷拓寬就業渠道。

二是強化就業服務精準對接。建立企業用工需求動態監測機制，分類歸集崗位信息，針對高校畢業生、農村勞動力等重點群體開展精準推送，提高人崗匹配效率。同時，持續開展校園招聘、“入企訪學”等活動，引導高校畢業生理性就業、就近就業。

三是提升就業能力適配水平。結合企業用工需求，強化職業指導和就業服務，引導求職人員轉變就業觀念，提升崗位適應能力，緩解結構性就業矛盾。

四是優化就業服務方式。依托“碼上就業”等平臺，推進就業服務數字化轉型，常態化開展線上招聘和直播帶崗，打造“全天候”就業服務模式。同時，推動線下招聘向鄉鎮延伸，提升公共就業服務可及性。

下一步，我局將充分吸收您的建議，進一步加大崗位開發力度，優化就業服務體系，提升人力資源供需匹配效率，不斷增強就業服務的針對性和實效性，努力實現崗位供給更加充足、就業結構更加優化、服務體系更加完善，為全縣經濟社會發展提供有力支撐。

臨沭縣人力資源和社會保障局

2026年6月24日