袁照龍代表：

您提出的《關于規(guī)范用工秩序及防范短期入職惡意索賠，優(yōu)化縣域營商環(huán)境的建議》已收悉，根據(jù)工作職能，圍繞勞動仲裁工作，現(xiàn)答復如下：

一、對構(gòu)建用工誠信檔案，實現(xiàn)有限共享查詢的建議。

經(jīng)查詢，該問題在僅在2020年浙江太湖和嘉興等地短期由法院主導探索推行過，但因涉及個人隱私，且缺乏相應法律法規(guī)的支持，導致不少專家質(zhì)疑而終。臨沂兄弟縣區(qū)亦無相關經(jīng)驗做法。我們認為該做法在臨沭縣開展落實的時機尚不成熟，今后將持續(xù)關注，待時機成熟時，將全力推進落實。建議企業(yè)可通過“信用中國”平臺和法院裁判文書網(wǎng)等相關途徑渠道查詢，有效識別高頻“碰瓷式”維權(quán)對象，提前從源頭剔除風險。

二、對強化用工全流程管控，開展合規(guī)免費指導的建議。

人社聯(lián)合工會、法院等部門持續(xù)開展規(guī)范用工形式多樣的“入企普法”宣傳活動，開展企業(yè)用工合法合規(guī)體檢，督促企業(yè)依法規(guī)范用工，消除勞動糾紛隱患。有需求的企業(yè)可隨時聯(lián)系人社局。對于入職時間極短即頻繁發(fā)起仲裁訴訟，且不具備實質(zhì)就業(yè)誠意的“職業(yè)索賠”行為，配合相關部門將依法嚴格審查，堅決不讓誠信缺失者獲益。

三、對提升分享處置精準度，優(yōu)化糾紛調(diào)解處置的建議。

始終遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解、調(diào)解優(yōu)先的原則，并加強與法院溝通協(xié)作，共同探索裁審銜接工作規(guī)律，不斷健全裁審銜接機制。深入推進縣、鎮(zhèn)、企三級聯(lián)動的勞動糾紛“一站式”多元調(diào)解，采用“背對背釋法、面對面協(xié)商”等調(diào)解法，調(diào)解成功率達50%以上，做到案結(jié)、事了、人和，大幅降低企業(yè)應訴成本。在定分止爭的同時引導爭議雙方理性維權(quán)，切實營造法治、誠信、和諧的縣域營商環(huán)境。

感謝您對人力資源和社會保障工作的關心和支持！

臨沭縣人力資源和社會保障局

2026年6月24日