臨沭縣人力資源和社會保障局公告

臨沭縣北城宴酒店管理有限公司：

我局受理李娟、吳平投訴你單位拖欠工資一案，因采取其他方式無法送達，現依法向你單位公告送達沭人社監理告字〔2024〕第037號《勞動保障監察行政處理事先告知書》，內容為：“經調查，你單位拖欠職工李娟工資5230元、吳平工資3693元，拒不支付。

你單位的行為違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”之規定，現依據《勞動保障監察條例》第十八條第一款第（二）項“勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定”之規定，擬對你單位作出如下行政處理：

足額支付職工李娟工資5230元、吳平工資3693元。

根據《中華人民共和國行政處罰法》第四十四條、第四十五條和《勞動保障監察條例》第十九條的規定，你單位如對該行政處理意見有異議，可在接到本告知書之日起三日內向我局提出陳述和申辯；逾期未提出陳述或者申辯，視為你單位放棄陳述和申辯的權利。”自公告發出之日起，經過三十日視為送達。

地址：臨沭縣人力資源和社會保障局勞動保障監察科（臨沭縣創業大廈443室） 聯系電話：0539－2983276。

臨沭縣人力資源和社會保障局

2024年12月2日

臨沭縣人力資源和社會保障局公告

臨沭縣北城宴酒店管理有限公司：

我局受理李娟、吳平投訴你單位拖欠工資一案，因采取其他方式無法送達，現依法向你單位公告送達沭人社監罰告字〔2024〕第037號《勞動保障監察行政處罰事先告知書》，內容為：“經查，你單位在接到我局依法下達的沭人社監詢字〔2024〕第083號《勞動保障監察調查詢問通知書》后，拒絕按照要求提供相關資料接受調查詢問。2024年10月15日，我局依法向你單位下達了沭人社監責令字〔2024〕第073號《勞動保障監察責令改正指令書》，要求你單位于三個工作日內，按照要求報送相關材料并派人接受調查詢問，你單位已關門，無法聯系到收件人，2024年10月23日，我局又依法向你單位公告下達沭人社監責令字〔2024〕第073號《勞動保障監察責令改正指令書》，自公告發出之日起，經過三十日視為送達。你單位逾期拒不改正。

你單位的行為違反了《勞動保障監察條例》第六條“用人單位應當遵守勞動保障法律、法規和規章，接受和配合勞動保障監察。”、《山東省勞動和社會保障監察條例》第十七條第二款“勞動和社會保障行政部門可以根據需要向用人單位下達詢問通知書，用人單位應當按照詢問通知書的要求接受詢問或者作出書面答復?！敝幎?，主要證據有：《勞動保障監察調查詢問通知書》1份、《勞動保障監察責令改正指令書》1份。

依據《勞動保障監察條例》第三十條“有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為的，處2000元以上2萬元以下罰款：...（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；（三）經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；”及《山東省人力資源和社會保障系統行政處罰裁量基準》第53條之規定，你單位情節嚴重，擬對你單位作出如下行政處罰：罰款人民幣12000元（大寫：壹萬貳仟元整）。

根據《中華人民共和國行政處罰法》第四十四條、第四十五條和《勞動保障監察條例》第十九條的規定，你單位如對該行政處罰意見有異議，可在接到本告知書之日起三日內向我局提出陳述和申辯；逾期未提出陳述或者申辯，視為你單位放棄陳述和申辯的權利。”自公告發出之日起，經過三十日視為送達。

地址：臨沭縣人力資源和社會保障局勞動保障監察科（臨沭縣創業大廈443室） 聯系電話：0539－2983276

臨沭縣人力資源和社會保障局

2024年12月2日