一、《辦法》出臺的背景意義

黨中央、國務院高度重視就業創業工作。黨的十八大報告明確提出，要實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，推動實現更高質量的就業。高質量的就業首要因素應該是穩定就業，穩定就業的基礎是技術和人才，我省每年組織“金藍領”高技能人才培訓并落實政策補貼，市政府辦公室出臺《臨沂市首席技師選拔管理辦法》（臨政辦發[2012]35號）并落實執行首席技師各項待遇，努力打造高端技能人才領軍團隊，使廣大優秀高技能人才在工作上有施展才能的舞臺、經濟上有優厚的待遇、社會上有良好的地位，從而在社會上形成人人學技術、練技能的良好氛圍，促進社會穩定就業。

二、《辦法》主要內容

《辦法》主要有六章、21條。

第一章 總則。堅持公平、平等、競爭、擇優原則評選，兩年一次，每次不超過10名，由縣委組織部、人社局、經信局、財政局、總工會等部門組成管理辦公室負責實施。

第二章 選拔范圍和條件。選拔條件以中青年為主，年齡一般不超過56周歲，個人職業技能在省、市同行業中處于領先、縣內同行業中處于拔尖水平，在技術上有重大發明創造或重大技術革新，提高了勞動生產率，發揚團隊精神，傳絕技帶高徒。

第三章 選拔方法和程序。縣首席技師選拔管理辦公室組織評審、公示、認定、縣政府命名和頒發證書。

第四章 待遇。縣首席技師每人每月享受政府津貼300元，納入臨沭縣高層次人才庫，每年安排健康查體、帶薪休假以及有計劃脫產學習、參觀考察和技術交流，管理期內企業需要、個人自愿前提下可暫不辦理退休手續。

第五章 管理。縣首席技師選拔管理工作辦公室加強對首席技師的跟蹤服務，保障首席技師在企業、公共建設領域，生產、技術創新和企業管理中發揮積極作用。

第六章 附則。規定了文件的有效期。