考勤

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，落實(shí)崗位責(zé)任制，保證教育教學(xué)工作規(guī)范有序開(kāi)展，根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際特制定本制度：

一、請(qǐng)假種類(lèi)及規(guī)定

1.公假：因公請(qǐng)假，教學(xué)人員由教導(dǎo)處派遣，但事先必須調(diào)好課；后勤人員由總務(wù)處派遣；中層教干由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)公假應(yīng)向考勤人員遞交書(shū)面手續(xù)（外出審批單），審批單本著誰(shuí)派遣誰(shuí)簽批的原則，如遇緊急情況不能按時(shí)遞交，由派遣人遞交。

2.事假：請(qǐng)事假必須先辦好請(qǐng)假手續(xù)，寫(xiě)好書(shū)面請(qǐng)假單，經(jīng)校長(zhǎng)（分管校長(zhǎng)）簽字同意后方有效。

3.病假：請(qǐng)病假必須有縣級(jí)以上醫(yī)院證明（急診除外）。

4.如確需電話請(qǐng)假，必須在查崗之前電話請(qǐng)假，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。查崗開(kāi)始后又電話請(qǐng)假的或事后未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，一律視為曠工。

5.曠工

(1)未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不到者，雖到校但學(xué)校查崗時(shí)擅離職守者。

(2)本人雖提出申請(qǐng)續(xù)假或委托別人請(qǐng)假、續(xù)假，但未得到批準(zhǔn)，擅自不到者。

(3)請(qǐng)假屆滿(mǎn)，不按時(shí)銷(xiāo)假、續(xù)假，又不按時(shí)到崗者。

(4)本人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，在申請(qǐng)或辦理有關(guān)手續(xù)期間，未批準(zhǔn)不上班者。

二、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限及程序

1.書(shū)面請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由分管校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)；一天以上三天以?xún)?nèi)由校長(zhǎng)簽批。（科室負(fù)責(zé)人必須由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，重大活動(dòng)需校長(zhǎng)簽批）。病假在3天以上的，需持縣級(jí)及以上醫(yī)院（縣級(jí)醫(yī)院不含外縣區(qū)醫(yī)院）疾病證明，由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意；請(qǐng)假一個(gè)月以上的，學(xué)校應(yīng)派員探問(wèn)，并將探問(wèn)情況向?qū)W校報(bào)告，由校委會(huì)研究同意。事假、病假15天及以上向縣教體局人事科備案。

2.銷(xiāo)假：請(qǐng)假回來(lái)上班要及時(shí)到辦公室銷(xiāo)假。

請(qǐng)假審批程序：各年級(jí)組老師請(qǐng)假，必須由本年級(jí)組長(zhǎng)簽字知曉后報(bào)校長(zhǎng)或分管校長(zhǎng)簽批方可生效；科室人員請(qǐng)假，需由科室主任簽字知曉再報(bào)校長(zhǎng)或分管校長(zhǎng)簽批方可生效。

凡未履行以上請(qǐng)假程序者，以曠工處理。

三、考勤量化標(biāo)準(zhǔn)（滿(mǎn)分為100分）

1.學(xué)校對(duì)教師考勤實(shí)行查崗制度，查崗由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)。查崗時(shí)間不固定，查崗形式（組織簽到、到科室班級(jí)全查、抽查一個(gè)或幾個(gè)科室）由校長(zhǎng)室確定。每周查崗不得少于2次（其中一次為全查）。

2.遲到、早退、溜堂、曠課、曠工

學(xué)校實(shí)行一天兩次簽到、兩次簽退，規(guī)定最后簽到時(shí)間為預(yù)備鈴響前，預(yù)備鈴結(jié)束后30分鐘內(nèi)到校為遲到，30分鐘后到校的為曠工（以小時(shí)計(jì)，滿(mǎn)8小時(shí)為曠工一天）。教師在學(xué)校規(guī)定的下班時(shí)間前10分鐘離校，視為早退。無(wú)故溜堂、教師執(zhí)勤不在崗，均視為遲到一次。

遲到、早退一次扣1分，曠課一節(jié)扣2分，曠工一天扣10分。曠工累計(jì)達(dá)3天扣全學(xué)期設(shè)定考勤分?jǐn)?shù)、全部考勤獎(jiǎng)。

如發(fā)現(xiàn)替簽現(xiàn)象，替簽教師承擔(dān)被替教師同等責(zé)任。

3.事假：

事假每學(xué)期3天（含3天）不扣分，超過(guò)3天，每天扣1分，直至扣完考勤分?jǐn)?shù)為止。

4.病假

（1）教職工請(qǐng)病假,須提交縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)疾病證明、病歷卡、發(fā)票復(fù)印件等，其中病歷卡、發(fā)票復(fù)印件可在治療結(jié)束后提供;請(qǐng)病假連續(xù)三個(gè)月以上的,須由單位負(fù)責(zé)人陪同到縣教體局指定縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行鑒定,由醫(yī)院出具病歷診斷報(bào)告和休假證明。

（2）病假期間的工資待遇,按《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

（3）病假時(shí)間超過(guò)6個(gè)月的,其年度考核和工齡分別按《山東省黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)》等文件規(guī)定執(zhí)行。

（4）病愈后要求上班的人員,須持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明,上班后1個(gè)月內(nèi)又請(qǐng)病假的,病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

（5）病假天數(shù)按自然天數(shù)計(jì)算。

（6）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。

病假根據(jù)實(shí)際情況，原則上不超過(guò)1周（含1周）不扣分，超過(guò)1周每天扣1分，直至扣完考勤分?jǐn)?shù)為止。

5.產(chǎn)假、婚假、喪假

產(chǎn)假：

（1）生育女教職工晚婚晚育的產(chǎn)假為158天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女方生育時(shí)，男方給予7天護(hù)理假。因身體原因需要請(qǐng)保胎假的，其保胎假在產(chǎn)假中扣除。

（2）流產(chǎn)女教職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（3）哺乳對(duì)產(chǎn)假期滿(mǎn)，正常上班的女教職工，當(dāng)嬰兒未滿(mǎn)一周歲時(shí)，每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，兩次可合并使用，多胎哺乳的，每次的哺乳時(shí)間按每嬰30分鐘計(jì)算。

婚假：

（1）教職工符合法定結(jié)婚年齡（男22歲、女20歲）依法登記結(jié)婚的為3天。

（2）結(jié)婚結(jié)婚時(shí)男女雙方不在同一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予往返路程假；

（3）再婚的可享受法定婚假，再婚者與初婚者一樣，均享受婚假待遇；

（4）婚假包括公休假和法定假，婚假天數(shù)按照自然天數(shù)計(jì)算。

喪假：教職工本人的直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況，酌情給予2至5天喪假。教職工在外地的直系親屬死亡，需要本人去料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給往返路程假。因故需要延長(zhǎng)假期者，經(jīng)核實(shí)同意后，按事假辦理。

6.學(xué)校組織的集體活動(dòng)均按本制度執(zhí)行，重大集體活動(dòng)（培訓(xùn)、考試、閱卷、集體勞動(dòng)、運(yùn)動(dòng)會(huì)等）按標(biāo)準(zhǔn)的2倍執(zhí)行。

7.不影響工作的病假和哺乳期女職工考勤可以適當(dāng)放寬。

8.如因課務(wù)安排而發(fā)生教學(xué)事故，必須追究相關(guān)人的責(zé)任。

注意：各班主任要教育學(xué)生，當(dāng)發(fā)現(xiàn)班級(jí)沒(méi)老師上課時(shí)，由班干部立即向班主任（若班主任不在，向任課教師或同年級(jí)老師）匯報(bào)，接到匯報(bào)的教師，應(yīng)立即到班上課，并及時(shí)向教導(dǎo)處匯報(bào)，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)追究責(zé)任。

四、兌現(xiàn)辦法：

1.考勤積分按比例納入綜合量化評(píng)估。

2.一學(xué)期請(qǐng)病假超過(guò)15天，請(qǐng)事假超過(guò)5天或曠工一天以上者，個(gè)人評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)一票否決。

3.個(gè)人自行進(jìn)修學(xué)習(xí)請(qǐng)假者，憑學(xué)習(xí)通知，只記錄考勤，不處罰。

（考勤由辦公室負(fù)責(zé)，每天一通報(bào)，每周一公示，期末由辦公室負(fù)責(zé)匯總。）

4.值班人員不能?chē)?yán)格執(zhí)行制度的，承擔(dān)等值責(zé)任。

五、處理辦法：

凡有下列情況的給予扣發(fā)績(jī)效工資、問(wèn)責(zé)或紀(jì)律處分。

1.當(dāng)月累計(jì)缺勤5個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，按100元/每天扣發(fā)其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

2.當(dāng)月累計(jì)缺勤5至10個(gè)工作日的，按100元/每天扣發(fā)其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并給予誡勉教育一次。

3.當(dāng)月累計(jì)缺勤10個(gè)工作日及以上的，按100元/每天扣發(fā)其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并給予效能告誡一次。

4.連續(xù)缺勤達(dá)10個(gè)工作日及以上的，予以行政立案調(diào)查處理。

5.凡在一年內(nèi)被誡勉教育2次及以上的，年度考核定為不合格；被效能告誡一次后又缺勤達(dá)到誡勉教育問(wèn)責(zé)或效能告誡的，給予行政立案調(diào)查。

工作量管理

根據(jù)國(guó)家和省縣有關(guān)編制標(biāo)準(zhǔn)、崗位設(shè)置管理、課程計(jì)劃等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，為了適應(yīng)新形勢(shì)下教育教學(xué)改革和課程改革的需要，充分調(diào)動(dòng)廣大教師教書(shū)育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，逐步建立科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制，切實(shí)保證教育教學(xué)任務(wù)的完成，特制定本工作量標(biāo)準(zhǔn)。

本工作量標(biāo)準(zhǔn)為修改意見(jiàn)，如上級(jí)教育主管部門(mén)制定出統(tǒng)一的教師工作量標(biāo)準(zhǔn)后，按上級(jí)教育部門(mén)制定的標(biāo)準(zhǔn)另行修訂。

一、教師工作量制定的理念、方法與依據(jù)

（一）工作量制定的理念:學(xué)科教學(xué)工作以及相關(guān)管理工作和各職能服務(wù)工作具有同等重要的崗位職能,各崗位職能并重,體現(xiàn)學(xué)校管理工作的科學(xué)性、合理性、公平性。

（二）工作量計(jì)算的方法:工作量計(jì)算采用量化為標(biāo)準(zhǔn)工作量的辦法,以任教基準(zhǔn)學(xué)科一課時(shí)為1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量單位,其它工作折算成標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量。

（三）工作量制定的依據(jù): 以國(guó)家、省、市、縣教育行政管理部門(mén)課程標(biāo)準(zhǔn)（課時(shí)計(jì)劃）以及編制管理、崗位設(shè)置的政策法規(guī)作為依據(jù)。

二、教師工作量概念的界定

（一）課時(shí)量。指教師完成單位教學(xué)時(shí)間的教學(xué)任務(wù)，于課前、課中、課后所付出的腦力、體力勞動(dòng)。含備課、教學(xué)準(zhǔn)備、課堂教學(xué)、作業(yè)批改、個(gè)別輔導(dǎo)、技術(shù)設(shè)備維護(hù)維修等。

（二）標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量。根據(jù)國(guó)家教育行政部門(mén)規(guī)定的教學(xué)計(jì)劃，綜合考慮各學(xué)科教師完成單位教學(xué)時(shí)間的教學(xué)任務(wù)所付出的腦力、體力勞動(dòng)的情況，本細(xì)則把音、體、信、活等學(xué)科的課堂教學(xué)1課時(shí)作為1標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量。

（三）凡折算后達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)總量的工作量得分為滿(mǎn)分。超1課時(shí)，加0.5分，低1課時(shí)，扣0.5分。

三、教師工作量標(biāo)準(zhǔn)

教師工作量的計(jì)算單位為標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。小學(xué)教師每周最低工作量為18個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)；

四、教師工作量計(jì)算辦法

教師工作量=教學(xué)工作量+管理工作量。

（一）教學(xué)工作量

教學(xué)工作量主要指所承擔(dān)的教學(xué)周課時(shí)工作內(nèi)容，指?jìng)湔n、上課、批閱作業(yè)、課外輔導(dǎo)、考試考查、教育教學(xué)研究、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等教學(xué)活動(dòng)。

教學(xué)工作量=課表規(guī)定課時(shí)×學(xué)科類(lèi)別系數(shù)

學(xué)科類(lèi)別系數(shù)根據(jù)小學(xué)不同學(xué)段和學(xué)科不同工作任務(wù)輕重合理計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

各學(xué)科類(lèi)別系數(shù)設(shè)置

系數(shù)折算說(shuō)明（按一周工作核算）：

低年級(jí)語(yǔ)文：（晨讀3*0.4+午練3*0.5+課時(shí)8+作業(yè)3）/8=1.7125

低年級(jí)數(shù)學(xué)：（晨讀2*0.4+午練2*0.5+課時(shí)4+作業(yè)2.5）/4=2.075

中年級(jí)語(yǔ)文：（晨讀2*0.4+午練2*0.5+課時(shí)7+作業(yè)4.5）/7=1.9

中年級(jí)數(shù)學(xué)：（晨讀2*0.4+午練2*0.5+課時(shí)4+作業(yè)3）/4=2.2

高年級(jí)語(yǔ)文：（晨讀2*0.4+午練2*0.5+課時(shí)6+作業(yè)4.5）/6=2.05

高年級(jí)數(shù)學(xué)：（晨讀2*0.4+午練2*0.5+課時(shí)5+作業(yè)4）/5=2.16

英語(yǔ)：（晨讀1*0.4+午練1*0.5+課時(shí)3+作業(yè)0.6）/3=1.5

科學(xué)：（課時(shí)2+作業(yè)0.6+實(shí)驗(yàn)0.4）/2=1.5

以45人為班級(jí)標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)，每上下浮動(dòng)1人，語(yǔ)數(shù)英課時(shí)系數(shù)相應(yīng)加減0.01。

（二）管理工作量：

管理工作量主要指功能室或具體事項(xiàng)管理及學(xué)校臨時(shí)安排的其他任務(wù)工作量。除功能室管理和具體事項(xiàng)管理核定課時(shí)外，其他任務(wù)工作量由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況給予確定。

管理工作量=管理崗位對(duì)應(yīng)課時(shí)+臨時(shí)課時(shí)。

1.班主任、專(zhuān)職心理教師,工作量計(jì)為5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，輔導(dǎo)員為3課時(shí)。

2.教研組長(zhǎng)周工作量計(jì)為2.5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)、年級(jí)組長(zhǎng)周工作量計(jì)為3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，辦公室負(fù)責(zé)人計(jì)1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量。

3.社團(tuán)負(fù)責(zé)人工作量每周為1.5課時(shí)，社團(tuán)助教每周工作量為1課時(shí)，社團(tuán)檢查人員1課時(shí)。

4.行政領(lǐng)導(dǎo)工作量：校長(zhǎng)按照滿(mǎn)工作量計(jì)算，其余學(xué)校行政管理人員崗位周工作量標(biāo)準(zhǔn)如下：

5.功能室管理或具體事項(xiàng)崗位周工作量標(biāo)準(zhǔn)如下：

各學(xué)科對(duì)應(yīng)專(zhuān)用教室由相應(yīng)任課老師負(fù)責(zé)日常管理，本著誰(shuí)使用誰(shuí)打掃的原則，不再計(jì)算工作量。

6.附加工作量：

各職能科室組織大型活動(dòng)、迎接上級(jí)檢查、招生工作等應(yīng)急加班，根據(jù)學(xué)校工作安排，需要利用節(jié)假日或在正常上班工作時(shí)間以外完成的工作，事前應(yīng)到辦公室填寫(xiě)《教職工加班審批表》，并向分管校長(zhǎng)申請(qǐng)加班課時(shí)，報(bào)校長(zhǎng)簽批，加班后必須把已審批的《教職工加班審批表》送交辦公室存檔。由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行核算。加班最高限計(jì)10個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量。具體計(jì)算辦法為：1、加班40分鐘計(jì)一個(gè)加班課時(shí)（不足40分鐘的不予統(tǒng)計(jì)）；半天（不低于3.3個(gè)小時(shí)）8:00-11:20或13:30-16:50，計(jì)5個(gè)加班課時(shí)；全天（不低于6.7個(gè)小時(shí)）8:00-16:50，計(jì)10個(gè)加班課時(shí)。2、加班半天內(nèi)超過(guò)3.3個(gè)小時(shí)，全天超過(guò)6.7個(gè)小時(shí)的以一個(gè)加班課時(shí)數(shù)為單位累積增加。3、累計(jì)加班課時(shí)數(shù)/學(xué)期周次數(shù)（實(shí)際任教周次數(shù)）=標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量。

五、適用對(duì)象

從事教育教學(xué)工作的教師和后勤人員、非教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作量計(jì)算均適用本標(biāo)準(zhǔn)。

六、工作量計(jì)算與考核

學(xué)校教師的工作量計(jì)算，由學(xué)校根據(jù)本工作量標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際統(tǒng)計(jì)與計(jì)算，并將工作量標(biāo)準(zhǔn)作為教師業(yè)務(wù)考核、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)，學(xué)年教學(xué)工作量不滿(mǎn)，不能被評(píng)為“優(yōu)秀教師”，當(dāng)年不得參加職稱(chēng)評(píng)聘，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀。

七、其他說(shuō)明

本工作量標(biāo)準(zhǔn)為修改稿，在實(shí)行過(guò)程中有不妥之處需進(jìn)一步修正完善。由于學(xué)校工作有其復(fù)雜性，崗位設(shè)置不盡相同，工作量標(biāo)準(zhǔn)與學(xué)校人員編制有直接關(guān)系，在使用中要進(jìn)一步補(bǔ)充和完善。

臨沭縣光明路小學(xué)

2024年1月