根據縣教體局的有關職稱晉升評審文件精神，結合學校實情，遵循省、市、縣制度規定，科學制定合理合情的方案，尊重大家意見，保證廣大教師滿意，特制定此方案。
一、指導思想
落實職稱晉升評審政策，本著公平、公正、公開的原則，擇優推薦晉升，促進學校穩步發展。
店頭初級中學推薦晉升教師專業技術職務量化賦分規定的說明
1、“教齡”從參加工作時間開始算起。
2、“職務”加分以現擔任職務為準。
3、“榮譽稱號”必須系學校同意并備案后上報的方能加分。黨委政府及教育主管部門評定的按照賦分標準加分，其他部門評定的減半記分。不符合自身身份的不予積分。
4、發表論文確定以教育局規定為準，刊物必須是帶統一刊號CN或ISSN的，著作必須是全國統一刊號ISBN的，其他一律不算，論文級別認定按縣局規定，先看報刊的主管單位，凡教育部直屬院校學報、主管的刊物為國家級，省教育廳主管的為省級，其他按相應級別降低；無主管單位的看辦刊單位，教育部直屬的為國家級，其他相應級別降低。（高級教師評選）發表論文字數必須高于1500字。
5、民主測評分數由教干、教師代表測評計算得出
6、凡提供假證件的，一經查實，取消本年度的晉級資格。如提交的證件有異議的，需提交人提供出相關證明材料。
7、若積分相同，教齡長的教師排名在前。
8、證件上交規定時間結束后，不再接收任何證件（按照學校要求正在參評其他活動的由學校出具證明除外），未在規定時間內上交的證件不予積分，但學校統一上報時可以添加。
9、師德考核不合格教師，在當年度職稱晉升聘任中實行一票否決。
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賦分內容 |
賦分標準 |
備注 |
1 |
教齡 |
每年1分 |
按周年計算，不足一年不算 |
2 |
學歷 |
博士生2分，碩士生1.8分，本科1.2分，專科0.9分，中專0.8分，高中0.5分。 |
分值乘以畢業年限并相加，以畢業證為準。 |
3 |
任職年限 |
滿任職年限5分，超過規定任職年限的每多一年增加0.5分。 |
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4 |
年度考核 |
近5年以來年度考核，優秀2分，合格1.5分。 |
近5年來 |
5 |
榮譽稱號 |
國家級10分，省級8分，市級6分，縣級4分，鎮級2分，獎勵必須是任現職以來的，同一年內同一獎勵名稱但不同級別的，按最高獎勵級別計分，不累加。不同獎勵名稱的，可以累加計分。 |
教師節表彰的優秀教師和先進工作者；優秀班主任、教學能手、教學新秀、優秀備課組長按賦分標準計分。其他：五一獎，縣優秀輔導員，兼職教研員，兼職督學、師德標兵等各種榮譽稱號按同級減0.5分計分。 |
6 |
論文著作 （件數限3件） |
任現職以來，在正式刊物上發表的論文，國家級2分，省級1.5分，市級1分，縣級0.5分。以上均為第一作者。以上論文著作均指本專業或相近專業的，非本專業或相近專業的不計分（改科的教師除外）。 |
正式刊物發表為準，只限一、二作者，第二作者降0.5，第三作者不計分。論文獎減半。 |
7 |
業務工作成果 |
任現職以來獲國家級10分，省級8分，市級6分，縣級4分，鎮級2分，（凡未列等級的，按10、8、6、4、2計分，列有等級的，每降一個等級減1分）。 |
優秀教學成績獎、公開課、示范課、講課比賽、教具制作、優秀備課簿、教案評選、課件制作、輔導獎等，列有等級的，每降一個等級減1分。（僅限業務主管部門層層評選推薦） |
8 |
科研成果（件數限5件） |
國家級6分，省部級5分，市廳級4分，縣級3分。（凡未列等級的，按6、5、4、3計分，列有等級的，每降一個等級減0.5分）。 |
課題以結題為準，未結題的減半計分；成員計分減半。 |
9 |
職務 |
備課組長1分，教研組長2分，班主任3分，年級主任4分。中層副職4分，中層正職及以上5分。） |
只記最高分，不累加 |
10 |
民主測評(40) |
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11 |
備注 |
最終解釋權歸校委會 |
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