為了進一步依法治校，強化法律法規意識和責任意識，落實學校各項規章制度及崗位職責，規范工作規程和辦事程序，提高辦事效率和工作效益，根據上級有關精神，結合我校實際，制定本責任追究制度。

一、責任追究的范圍

學校規章制度涉及的各個方面所發生的責任事件、學校設置的各個部門、各個崗位的責任人員。

二、責任追究的形式

（一）對違反學校規章制度、工作紀律或玩忽職守、工作不負責任、不履行崗位職責而造成不良影響、事故或經濟損失者，視后果的嚴重程度分別給予批評教育、行政處理、經濟處罰和行政處分。對觸犯國家刑律者移交司法機關處理。

行政處理為：調離崗位、解除聘任。

行政處分為：警告、記過、降級、撤職、留用察看、辭退、開除。

經濟處罰為：賠款、罰款、扣發工資、崗位津貼。

（二）視責任性質，將責任追究分為直接責任追究、間接責任追究、領導責任追究和連帶責任追究。

三、責任追究的程序

（一）部門自我追究：對照學校規章制度及崗位職責，部門定期和不定期進行工作檢查，發現問題，在部門處理范圍內的由部門處理，報學校備案。重大事故由部門自查后，報學校逐級予以追究。

（二）學校追究：

1、對部門上報的重大問題，視責任范圍大小，后果嚴重程度逐級予以追究。

2、對照各項規章制度及崗位職責，每學年度末進行考評并且不定期地對各部門、各工作崗位進行抽查，發現問題逐級予以追究。

3、對偶發重大事故，學校及時逐級予以追究。

四、責任追究認定權限

1、屬批評教育、行政處理、經濟處罰范圍內的一般責任追究，由各部門研究處理。

2、屬行政處理、行政處分或經濟處罰范圍內的重大責任追究，由校務會議研究決定。

五、責任追究的監督

對重大責任事件和有關責任人，在追究的過程中，學校行政應及時向工會委員會和教代會民主監督委員會匯報。被追究責任的個人如有異議，有權向校長、工會或上級反映，校長在認真聽取意見和進行調查研究的基礎上，經校務會議研究可以更改原處理意見，并同時追究有關處理人的責任。

六、本制度自批準發布之日起執行。

                                                                                2026年1月5日