全面禁煙是創建文明單位的一項重要舉措，全體員工應帶頭禁煙，自覺遵守控煙工作的各項規章制度。控煙辦公室在控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，每周不定期組織檢查，重點檢查科室控煙制度的執行和控煙工作的落實情況，發現問題及時向相關科室反饋并要及時整改。

禁煙制度

為了加強對控煙勸阻工作的管理，把控煙勸阻工作納入常規記錄工作，使其制度化、規范化，提高控煙勸阻工作的成功率，推動控煙勸阻工作的順利開展，特制定本制度：

一、全體職工禁止吸煙，并有勸阻他人吸煙的責任和義務。

二、嚴格按照無煙單位標準對吸煙者勸其在指定區域吸煙。工作區域嚴禁吸煙，要和藹有禮貌的對吸煙者進行耐心、細心的勸阻工作。

三、監督巡視員在監督、巡查中發現職工或來訪者在工作場所吸煙者，應及時進行吸煙有害健康的宣傳并積極勸阻吸煙。

四、全體職工在勸阻吸煙時應使用禮貌用語。并做好勸阻相關工作記錄。

五、單位每一位工作人員都應掌握勸阻吸煙的方法和技巧。勸阻吸煙的工作人員必須詳細記錄勸阻吸煙情況。

六、對執意不聽勸阻的吸煙者，工作人員可將其引導至吸煙區

吸煙，對不聽勸阻且無理取鬧的吸煙者可交由控煙辦公室處置。

七、做好日常巡查工作。按單位控煙制度開展巡查工作，對違法吸煙的行為進行巡查，并做好巡查記錄。

管理辦法

一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到各部門，并要求及時整改。

二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區實行包干負責，各部門負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

四、全院員工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發效益工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

五、各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室包干負責范圍內違反控煙規定被扣發效益工資，按個人扣發總額度的50%扣發其所在部門的當月效益工資。

六、各科室實施控煙目標責任制，若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室當月效益工資30元，每月累計。

七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結果匯總，報相關醫院領導審批后，交醫院財務科執行，同時反饋到各違規科室，每季度在全院公布。

八、定期對醫院內餐廳進行檢查，一旦發現懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節予以相應處理。

九、對無視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究責任。

十、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度進行獎勵。

十一、對戒煙成功的醫院員工給予發放證書，加以表彰。

十二、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。