一、考勤管理制度

（一）公司實行人臉識別考勤機考勤，綜合辦負責考勤機的管理，其他人員禁止操作考勤機，考勤結果作為核算工資的直接依據。

（二）公司副經理級以下職工為考勤對象。長白班工作人員每天考勤四次（上午上下班和下午上下班各一次）。夜班工作人員每天考勤兩次（上下班各一次）。

（三）公司考勤嚴格執行考勤機時間。當月忘記在考勤機考勤超過一次（含）以上，沒有合理理由及相關手續、沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，按曠工處理。遲到、早退、忘打卡一個月不可超過3次,超過三次者公司給予批評，并取消當年度評先樹優資格。

（四）無故不上班或故意不考勤者作曠工處理，當日曠工2小時以內的計半天曠工， 4小時以內的計全天曠工。曠工一天扣三天工資，連續曠工15天、全年累計曠工30天以上（含）予以辭退。

（五）如因考勤機出現故障而不能正常考勤，可到綜合辦登記確認，也可由各部門自行考勤，考勤結果交綜合辦。

（六）因公出差若預計會影響正常考勤，須填寫《出差審批單》，經規定的審批人審批后，交至綜合辦，作為考勤的依據。如因特急事務而無法預先填單者，可事先電話通知綜合辦，待出差返回后及時補交。

（七）需要外出（在臨沂市范圍內）辦理公務不能按時回公司考勤者，須持由本部門負責人、分管副經理或總經理簽批的《出門證》交門衛，方可出門。由門衛于每月1日前匯總外出人員情況，交綜合辦備案，否則作缺勤處理。

（八）綜合辦只以《請假條》和《出門證》等有效單據作為考勤依據，如無特殊原因，不履行考勤的職工按曠工處理。

二、請休假管理制度

（一）公司職工申請調休假,須提前一天填寫《休假審批單》，部門負責人同意并簽字后,報分管副經理及總經理審批。一般職工3天以內的（含3天）,由本部門負責人簽字,分管副經理簽批，報綜合辦備案; 3天以上的由總經理審批。各部門負責人請假1天以內（含1天），由分管副經理審批，1天以上由總經理審批。分管副經理請假須報總經理審批。需要續假，合計超規定天數的由總經理簽批。

（二）如有特殊情況，不能履行正常請假手續者，須在請假當日上班前電話通知本部門負責人及綜合辦，并在銷假當天履行補假手續(須注明原因)。請假條簽批后交綜合辦作為考勤參考依據。無假條、強行請假或偽造請假條者作曠工處理。

（三）職工休事假，扣發休假期間工資總額。以2 小時為計算單位，不足2小時的按2小時計算，2小時至4小時之內的按半天計算，超過4個小時不足8小時的按一天計算。

（四）職工請病假，須提供縣級以上醫院的病歷證明。詳見《公司管理制度》。

（五）職工請婚假，須提前一周填寫《請假條》，給予婚假3 天。

（六）女職工保護休假（產假、哺乳假）根據《山東省女職工勞動保護辦法》規定給予女職工特殊時期勞動保護。根據《山東省人口與計劃生育條例》產假為158天，給予男方護理假7天。哺乳期女職工每天給予1小時哺乳時間，每多哺乳一個嬰兒增加1小時/天。

（七）喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予喪假三天；職工的岳父母或者公婆去世，公司酌情給予一到三天的喪假。

（八）凡請假職工，假期未滿上班或超假必須到綜合辦辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。

三、加班管理制度

（一）加班審批

1.因工作需要，公司安排加班，職工需填寫《加班申請單》，并注明事由；緊急情況安排的加班，事后應第一時間辦理補簽手續，否則為無效加班。

2.加班申請需由部門負責人、分管副經理、總經理簽字確認后報綜合辦備案。

（二）加班管理

1.部門負責人應科學安排工作計劃并督促職工在規定時間內完成，盡量避免非工作時間加班；部門負責人對加班的真實性負責，分管副經理應對加班申請嚴格審查，避免不必要、不合理的加班。

2.因工作需要安排加班時，相關部門職工如無特殊理由不得推諉，否則視同曠工處理。

3.無論是工作日、休息日還是法定節假日加班，職工均應如實考勤打卡，記錄加班時間，否則視為無效加班。

4.不辦理加班申請手續和未經批準自主加班者，不視為加班，不予調休或支付加班補貼。

5.為獲取加班補貼，采用各種不合理的理由或情形（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）欺騙公司而取得加班機會進行加班者，一經發現即取消其加班工時，并對其弄虛作假的行為進行追究。

6.因公出差參照《差旅費管理辦法》執行。

（三）加班補貼發放

法定節假日加班按《勞動法》規定標準發放，其他時間的加班以調休為主。

1.加班補貼標準

工作日加班以小時計算，超過兩小時的，按20元/小時計算加班補貼；應急搶修、緊急事務以實際加班時間，按20元/小時計算加班補貼。

2.供暖期間（11月-3月份）周末科室內部輪流值班：

生產運行人員（含首站），加班補貼160元/班。

3.供暖保障夜間值班補貼50元/晚（含熱網、檢修、后勤）。

4.領取加班補貼的不再享受調休待遇。

加班申請每月30日前由科室匯總、綜合辦審核、總經理簽批后隨當月工資發放。