沭自然資規(guī)發(fā)〔2021〕15號

各科室、局屬各事業(yè)單位：

為切實加強作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理，加大治懶治散力度，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障各項工作正常、有序、規(guī)范運行，經(jīng)研究，決定進(jìn)一步完善局考勤、業(yè)務(wù)外出、請假、休假管理等制度。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、強化督查考核

局里成立督查考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)督查考核辦公室（以下簡稱督考辦），統(tǒng)一負(fù)責(zé)局考勤、業(yè)務(wù)外出、請假、休假管理及組織督查考核相關(guān)事宜。

二、考勤管理

（一）局機(jī)關(guān)和基層所工作人員工作日上午上、下班和下午上、下班四次，統(tǒng)一使用釘釘軟件考勤。考勤時間以縣政府規(guī)定的上下班時間為準(zhǔn)，不得遲到、早退。

節(jié)假日及雙休日值班人員到辦公室簽到考勤。

（二）督考辦可抽調(diào)機(jī)關(guān)工作人員組成臨時檢查組，由督考辦主任帶隊，采取現(xiàn)場檢查等方式，加強對人員出勤情況的日常監(jiān)督檢查。

現(xiàn)場檢查時，工作人員未在崗的，科室、基層所負(fù)責(zé)人要說明去向；科室、基層所負(fù)責(zé)人不在崗的，分管領(lǐng)導(dǎo)要說明去向，檢查人員當(dāng)場取證（免提通話）。

（三）會議考勤納入日常考勤管理。嚴(yán)格按通知要求的時間參加各項會議，自覺遵守會場紀(jì)律。如遇特殊情況，本人確實無法參會，必須在會前使用釘釘軟件請假。局綜合性會議，副科級以上干部，各科室、基層所負(fù)責(zé)人向主要領(lǐng)導(dǎo)請假，其他人員向局會務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)請假；請假獲批后，請假人向督考辦備案。業(yè)務(wù)專項會議等其他會議向會議召集人請假。

三、業(yè)務(wù)外出管理

（一）工作人員上班期間外出錯過考勤時間的，使用釘釘考勤軟件模塊中的OA審批補卡申請。短時間外出且返回后不錯過考勤時間的，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)說明事由、去向和時間，經(jīng)同意后方可外出；其他人員應(yīng)向所在科室負(fù)責(zé)人說明事由、去向和時間，經(jīng)同意后方可外出。外出期間，保持通訊暢通，完成辦理事項后應(yīng)及時返回單位。

（二）業(yè)務(wù)外出僅限于受本科室負(fù)責(zé)人外派從事科室相關(guān)業(yè)務(wù)，或是經(jīng)單位統(tǒng)一安排、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出參加會議、培訓(xùn)、考察、考試、比賽活動。使用釘釘考勤軟件OA審批模塊中補卡申請內(nèi)容不符合上述要求的，一律無效。

（三）業(yè)務(wù)外出在釘釘考勤軟件中申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。對業(yè)務(wù)外出事項的真實性，當(dāng)事人負(fù)直接責(zé)任，科室負(fù)責(zé)人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（四）領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出前，必須經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并及時告知辦公室做好登記備查。

四、請假管理

（一）病事假使用釘釘考勤軟件和紙質(zhì)材料同步，一律先批準(zhǔn)后離崗。

（二）班子成員請假，須經(jīng)局長批準(zhǔn)，并及時告知辦公室做好登記備查。副科級干部、各科室、所負(fù)責(zé)人請假一天以內(nèi)（含）的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一天以上的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報局長簽字批準(zhǔn)，同時向辦公室備案。其他人員請假一天以內(nèi)（含）的，由科室、基層所負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)（含）的，經(jīng)所在科室、基層所負(fù)責(zé)人同意后，報分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；三天以上的報局長批準(zhǔn)。

（三）法定節(jié)假日期間局領(lǐng)導(dǎo)安排因公事出差、加班的，由本人在加班的下一星期寫出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報局長批準(zhǔn)，可進(jìn)行補休，過后不補休。

（四）請病假的，須持醫(yī)療單位診斷證明。病假連續(xù)5天的，須持縣級以上醫(yī)療單位，由副主任及以上專業(yè)技術(shù)資格的專科醫(yī)師出具病假單，由科室、所負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報局長批準(zhǔn)。

（五）全年請病、事假累計超過30個工作日的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次，不得參與評先樹優(yōu)。事假天數(shù)、曠工天數(shù)按工作日計算，并實行年度累計。

病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出學(xué)習(xí)累計超過考核年度六個月以上的工作人員，不參加年度考核。

（六）婚假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假等按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、休假管理

（一）各科室、基層所要根據(jù)本崗位年度工作計劃和特點，合理安排休假人員和時間，實行A、B崗工作補位制度，《休假審批單》要特別注明補位人員。

（二）年休假一般在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排（不超過3個分段，年休假不跨年補休，特殊情況除外）。各科室、基層所于每年初將休假計劃（12月不安排年休假計劃）報局督考辦，原則上按計劃執(zhí)行。（不按計劃提交年休假申請的，視為放棄該時間段年休假。）

（三）事假沖抵年休假，全年累計請事假超過應(yīng)享受年休假的天數(shù)使用后續(xù)年休假沖抵，但不得超過下一年度應(yīng)享受休假的總天數(shù)。

（四）全年累計工作滿1年不滿10年，全年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，全年請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上，全年請病假累計4個月以上的，當(dāng)年不再安排休假。

六、本辦法下發(fā)后，以前有關(guān)考勤、業(yè)務(wù)外出、請假、休假管理規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。

七、本通知自印發(fā)之日起施行。

2021年11月1日