沭住建發〔2017〕7號

為充分調動廣大專業技術人員工作積極性，公平、公正、合理地完成具備相應的專業技術職務任職資格人員的聘任工作，結合我局實際，制定如下實施方案：

一、本次職稱崗位聘任采取綜合量化賦分，按綜合分數排名高低依次聘任的方法。

二、競聘方法

對所有符合條件人員進行綜合量化賦分，按照綜合分數排名，從高分到低分依次聘任。具體標準為：

1、工作年限，自參加工作之日起至本月末，每年1分，最高不超過15分(如不是整數,按兩位小數計算)。

2、現技術職務評審年限，每年1分，最高不超過15分(如不是整數，按兩位小數計算)。

3、職務，正股級10分，副股級6分。

4、學歷（僅限一項學歷）：碩士研究生：第一學歷15分，第二學歷13分；大學學歷：第一學歷12分，第二學歷11分；大專學歷：第一學歷10分，第二學歷9分；中專及高中學歷：第一學歷8分，第二學歷7分；初中學歷：第一學歷6分。

5、綜合評價。由局黨組成員、中層正職及副科級以上干部對參加專業技術崗位聘任人員從德、能、勤、績、廉等方面進行投票，按照黨組成員占50%、參加會議人員占50%的比例統計選票并計算個人得分。統計到總分時本項按45分折算。

6、如有分數相同者，主系列優先聘任（工程師、建筑經濟師），輔助系列其次（經濟師、統計師、會計師等）。同一系列有分數相同者，以近5年的年度考核結果排序。再有相同者，由黨組投票決定。

三、具體實施步驟

1、通知公告。在本局范圍發出通告，公布本年度專業技術人員聘任辦法、聘任名額及報名條件。

2、資格審查。擬參加聘任人員在規定期限內向人事科提交資格證書或評審公示文件、畢業證等相關材料，由人事科進行審核認定。過期視為自動放棄，逾期拿來的不予認可。所提交的材料與人事檔案不符的，以人事檔案信息為準。

3、開會對符合專業技術職務任職資格但未聘人員進行綜合評價，當場計算并公布綜合評價分數。

4、競聘得分及排名結果報黨組。

5、公布競聘得分及聘任結果，并進行公示。

6、公示無異議后由人事科將我局專業技術崗位聘任人員名單報縣人社局備案并兌現相關人員崗位工資、補貼。

臨沭縣住房和城鄉建設局

2017年3月9日