沭商務(wù)字〔2021〕26號

根據(jù)縣人社局《關(guān)于做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作的通知》文件精神，結(jié)合我局工作實際，經(jīng)局黨組研究決定，對2021年度本局專業(yè)技術(shù)崗位實行競聘上崗，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持任人唯賢德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩粓猿肿⒅貥I(yè)務(wù)能力和工作實績的用人導(dǎo)向，逐步構(gòu)建起能上能下的競爭性用人機制，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的商務(wù)人才隊伍，更好地為商務(wù)事業(yè)改革發(fā)展服務(wù)。

二、競聘范圍

（一）參加專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗人員應(yīng)為局現(xiàn)有在編在崗工作人員。

（二）工作人員聘期考核不合格的，不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。工作人員在受警告、記過處分期間，不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。工作人員在受降低崗位等級處分期間，不得競聘高于受處分后所聘崗位等級的崗位。工作人員正在接受立案審查和停職審查期間，不得參加競聘上崗。

（三）單位工作人員一般不得同時競聘兩類崗位。因行業(yè)特點和工作需要，管理崗位人員確需在專業(yè)技術(shù)崗位上兼職，并按專業(yè)技術(shù)崗位進行管理的，須按干部人事管理權(quán)限審核批準后，在核準的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額內(nèi)，參加專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗。

三、競聘崗位

1．按照核準的專業(yè)技術(shù)崗位進行競聘，每人限競聘一個崗位，不能兼聘不同崗位。

2．職稱系列為商業(yè)經(jīng)濟和統(tǒng)計。競聘崗位為：高級崗位1個，其中六級1個；中級崗位4個，其中八級1個，九級2個，十級1個；初級崗位3個，其中十一級2個，十二級1個。本次競聘十級崗位借用六級崗位一個，借用期限三年。

3．首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或首次聘用到高一層次專業(yè)技術(shù)崗位的，一般應(yīng)聘用在該層次的最低等級。

4．崗位職責(zé)任務(wù)。

高級商業(yè)經(jīng)濟師：貫徹執(zhí)行國家、省、市、縣關(guān)于商務(wù)發(fā)展的法律法規(guī)和方針政策。參與全縣商務(wù)發(fā)展中長期規(guī)劃、規(guī)范性文件草案等擬訂工作。

商業(yè)經(jīng)濟師：承擔全縣境外招商引資、促進對外投資與經(jīng)濟合作發(fā)展政策和發(fā)展趨勢的研究工作，參與全縣商務(wù)發(fā)展規(guī)劃、政策、措施的擬訂和組織實施工作。

助理商業(yè)經(jīng)濟師：參與擬訂全縣年度境外招商引資活動計劃，承擔簽約項目跟蹤、推進、服務(wù)等工作，協(xié)助監(jiān)測分析全市市場運行、商品供求狀況。

高級統(tǒng)計師：貫徹執(zhí)行國家、省、市、縣關(guān)于商務(wù)發(fā)展的法律法規(guī)和方針政策，參與全縣商務(wù)發(fā)展中長期規(guī)劃、規(guī)范性文件草案等擬訂工作。

統(tǒng)計師：承擔促進對外投資與經(jīng)濟合作發(fā)展方面政策研究、統(tǒng)計分析等服務(wù)工作，參與全縣商務(wù)發(fā)展規(guī)劃、政策、措施的擬訂和組織實施工作。

助理統(tǒng)計師：承擔境外招商引資、會展業(yè)發(fā)展、外商投資等有關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析等工作，協(xié)助統(tǒng)計分析全市市場運行、商品供求狀況。

5．本次競聘聘期三年，各層級內(nèi)晉升高一等級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時需在原等級聘任三年及以上。

四、競聘條件

專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗具備縣人社局《關(guān)于做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作的通知》文件中所規(guī)定的以下條件：

（一）參加崗位競聘的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備下列條件：

1．政治素質(zhì)好；

2．遵紀守法，具有良好的品行；

3．具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的能力水平；

4．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5．現(xiàn)聘崗位最近一年年度考核（或最近一個聘期考核）結(jié)果為合格及以上；

6．現(xiàn)聘崗位各年度繼續(xù)教育學(xué)時均達到90學(xué)時（其中：公需科目30學(xué)時，專業(yè)科目60學(xué)時）；

（二）專業(yè)技術(shù)崗位各級必須取得相應(yīng)的高、中、初級任職資格。

（三）工作人員年度考核被確定為基本合格檔次或不合格檔次的，兩年內(nèi)（含考核基本合格年度或考核不合格年度）不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。

（四）工作人員受黨紀處分、政務(wù)處分、組織處理或誡勉等的，在處分期或影響期內(nèi)，不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。工作人員在受降低崗位等級處分期間，不得競聘高于受處分后所聘崗位等級的崗位。工作人員正在接受立案審查和停職審查期間，不得參加競聘上崗。

（五）專業(yè)技術(shù)崗位競聘一般實行逐級競聘。業(yè)績顯著、貢獻突出、行業(yè)和群眾公認的高層次人才，可越一級競聘。越級競聘必須從嚴掌握，不得在聘期內(nèi)連續(xù)越級競聘。專業(yè)技術(shù)崗位工作人員在上一個聘期考核合格且聘期內(nèi)連續(xù)三年考核被確定為優(yōu)秀檔次，或上一聘期內(nèi)獲得記功以上獎勵的，可參加越級競聘。

五、方法步驟

（一）制定方案（10月20日-10月25日）。經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論、征求職工意見后，報縣人社局批準后實施。

（二）動員部署（10月26日-10月27日）。召開單位干部職工大會，組織學(xué)習(xí)縣人社局《關(guān)于做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作的通知》文件精神，公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息。

（三）審查競聘人員資格條件（10月28日-10月31日）。采取自愿報名、填寫競聘上崗報名表的方式。局專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)對報名資格進行審查并匯總。

（四）考評（11月1日-11月2日）。本次競聘按以下標準量化計分。量化賦分由個人情況、年度考核、民主測評三大部分。每個部分均按分項計算競聘人員得分后，再乘以相應(yīng)權(quán)重折算匯總。

1．個人情況賦分（50%）。通過對競聘人員職稱、學(xué)歷、工齡量化賦分，分別按權(quán)重折算納入聘任（晉級）總分中。競聘人員必須在規(guī)定時間內(nèi)提報真實有效的原件材料，逾期未提報材料的不予認定，提報虛假材料的取消其競聘資格。

（1）職稱（20%）。考取或獲得相應(yīng)職稱高級、中級、初級職稱的，獲得的最高職稱為中級及以上的，每滿一年加2分，初級職稱每滿一年加1分；最高職稱獲得前的初級職稱，每滿一年加1分（截止至2021年10月31日，以證書原件為準），不滿一年的，按相應(yīng)比例（精確到月）計算計分。每人只按一種職稱資格且一種職級計算，可以高職低聘。

（2）學(xué)歷（10%）。以最高學(xué)歷為準，本項不重復(fù)加分。第一學(xué)歷為最高學(xué)歷的，專科計3分、本科計4分、研究生計7分；取得除第一學(xué)歷以外的學(xué)歷，專科計3分、本科計4分、研究生計7分。

（3）工作年限（20%）。按工齡和局齡分別計算，工齡每滿一年計1分，局齡每滿一年計1分，不滿一年的，按相應(yīng)比例計算計分。因職能合并和單位調(diào)整隨職能轉(zhuǎn)入的人員，局齡以追溯至職能合并和單位調(diào)整前所在單位調(diào)入時間起計算；因人事關(guān)系辦理延誤的，以實際進局時間計算；多次調(diào)整的，遵循相同原則予以追溯。（以編辦單位調(diào)整文件和人社部門調(diào)令為準）。

2．年度考核（20%）。以最近一個形成年度考核結(jié)果的年度考核結(jié)果按權(quán)重折算納入聘任（晉級）總分中。其中優(yōu)秀10分、合格8分。

3．民主測評（30%）。對競聘不同職級的人員分別進行民主測評。測評成績按權(quán)重（其中班子成員權(quán)重18%，其他人員權(quán)重12%）折算納入聘任（晉級）總分中。

以無記名投票的方式，對參與競聘人員進行民主測評。領(lǐng)導(dǎo)班子成員測評成績占60%，其他人員測評成績占40%。選票分為優(yōu)秀（10分）、合格（8分）、基本合格（6分）三個等次，最后按平均計算每個人得分。

（五）計分排序（11月3日）。由專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)各人得分，計算成績，根據(jù)成績排出順序（相同分數(shù)由局黨組集體研究決定）。

（六）組織考察（11月4日）。專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合得分情況，確定考察對象，并進行考察。

（七）初步確定擬聘人員（11月5日）。事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果，應(yīng)作為續(xù)聘、解聘、增資、晉級、獎勵、申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等的重要依據(jù)。

（八）公示競聘結(jié)果（11月5日-11月12日）。公示時間5個工作日，為11月5日-11月12日。

（九）辦理聘用手續(xù)（11月15日-11月19日）。對公示后擬聘用人員無異議的人員，將聘用結(jié)果報縣人社局專業(yè)技術(shù)人員管理科備案，同意備案后辦理聘任手續(xù)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

競聘上崗工作在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下進行，競聘方案、特殊問題由局黨組集體研究決定。為便于工作協(xié)調(diào)，成立縣商務(wù)局專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：

組 長：尹久龍

副組長：胡懷憲 吳紹林 吳燕華

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，胡懷憲同志兼任辦公室主任，張孝廣、李偉為成員，具體負責(zé)各項工作的組織實施。

競聘上崗嚴格執(zhí)行崗位競聘相關(guān)文件規(guī)定，遵守工作紀律，落實回避制度，對在競聘工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀、徇私舞弊行為，按規(guī)定嚴肅查處，情節(jié)嚴重者給予紀律處分或組織處理。

其他未盡事宜以領(lǐng)導(dǎo)小組解釋為準。

臨沭縣商務(wù)局

2021年10月25日