沭審發〔2021〕6號

為加強審計專業技術人員隊伍建設，實現審計事業人員管理的科學化、規范化和制度化，根據臨沭縣人力資源和社會保障局《關于做好事業單位專業技術崗位競聘上崗工作的通知》和《臨沭縣審計局所屬事業單位專業技術崗位聘任辦法（試行）》有關規定，結合我局實際，制定本實施方案。

一、組織領導

縣審計局成立由局長任組長，黨組成員任副組長，其他相關人員為成員的專業技術崗位競聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室主任趙秀陽，辦公室成員王英偉、李小荷，具體負責本單位專業技術人員競聘上崗工作。

二、競聘崗位數量及崗位職責

本次競聘職稱系列：審計。

1、崗位數量：副高級審計師4個（六級1個，七級3個），中級審計師12個（八級4個、九級2個，十級6個），初級審計師5個（十一級1個，十二級4個）。

2、本次競聘十級崗向八級崗借1個；七級崗向五級崗借1個。借用3年。

3、崗位職責：

（1）副高級審計師：主要從事國家審計業務的具體操作、指導和管理工作；根據審計目標擬定年度審計計劃；審閱審計報告及工作底稿，確認審計記錄的真實可靠性以及是否符合各項法律法規；監督、檢查單位審計制度的落實情況；跟蹤審計建議的執行，實施后續審計工作。

（2）審計師：主要從事國家審計業務的具體操作和管理工作；編制和執行項目審計方案，優化、完善和具體執行審計工作程序；，協同收集、分析審計事項有關的審計證據；編制審計工作底稿及審計報告；總結審計發現，并與被審計事項或單位進行充分的溝通、交流，獲得有效的審計意見反饋材料；做好審計資料的整理歸檔。

（3）助理審計師：主要從事國家審計業務的基礎性操作工作；收集被審計事項或單位提供的資料；填寫工作底稿；協助審計師做好審計資料的整理歸檔。

三、競聘范圍

局屬事業單位所有取得審計崗位資格證書的在編在崗人員。

四、基本條件

（一）參加崗位競聘的專業技術人員應具備下列條件：

1、遵紀守法，具有良好的品行；

2、具備崗位所需的專業、技能等方面的資格條件；

3、適應崗位要求的身體條件；

4、現聘崗位各年度繼續教育學時均達到90學時（其中：公需科目30學時，專業科目60學時）；

5、現聘崗位各年度考核結果均為合格及以上。

（二）下列情形不實行競聘上崗：

1、事業單位新進人員首次確定崗位的；

2、根據年度考核結果，向低等級崗位調整的；

3、受處分降低崗位等級的；

4、不宜實行競聘上崗的其他情形。

（三）專業技術崗位基本任職條件

1、專業技術崗位各級必須取得相應的高、中、初級任職資格。

2、專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘有關規定執行。其中高級、中級、初級崗位內部各等級的具體任職條件按照本單位崗位需要、職責任務和專業技術水平要求等因素綜合確定。

（四）工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的，兩年內（含考核基本合格年度）不得競聘高于現聘崗位等級的崗位。

（五）工作人員聘期考核不合格的，不得競聘高于現聘崗位等級的崗位。工作人員在受警告、記過處分期間，不得競聘高于現聘崗位等級的崗位。工作人員在受降低崗位等級處分期間，不得競聘高于受處分后所聘崗位等級的崗位。工作人員正在接受立案審查和停職審查期間，不得參加競聘上崗。

（六）首次聘用到專業技術崗位或首次聘用到高一層次專業技術崗位的，一般應聘用在該層次的最低等級。

（七）專業技術崗位競聘一般實行逐級競聘。在同一層次專業技術崗位聘期需滿三年才能聘高一級崗位。業績顯著、貢獻突出、行業和群眾公認的高層次人才，可越一級競聘。越級競聘必須從嚴掌握，不得在聘期內連續越級競聘。專業技術崗位工作人員在上一個聘期考核合格且聘期內連續三年考核被確定為優秀檔次，或上一聘期內獲得記功以上獎勵的，可參加越級競聘。

（八）事業單位工作人員一般不得同時競聘兩類崗位。因行業特點和工作需要，管理崗位人員確需在專業技術崗位上兼職，并按專業技術崗位進行管理的，須按干部人事管理權限審核批準后，在核準的專業技術崗位數額內，參加專業技術崗位競聘上崗。

五、方法程序

（一）競聘方法。

本次競聘聘期為三年。初級、中級、高級中各層級晉升高一等級專業技術職務時，需在原等級聘任3年及以上。根據崗位設置情況，對所有符合條件人員按照相應的職級層面分別綜合打分排名，依次聘任。量化打分分值為100分，賦分比重為：職稱年限30%、工齡30%、榮譽獎勵20%、綜合評價20%。

1．職稱年限。自取得時間起，截至2021年底，每年1分，最高不超過30分。

2．工齡。在職人員自參加工作之日起至2021年底，組織、人事部門認定的不計算工齡的年份剔除，每年1分，另在審計局工作期間每年加1分，最高不超過30分。

3．榮譽獎勵。2018、2019、2020年度所取得的各類榮譽及獎勵，按國家、省、市、縣及縣級以下五級每份榮譽及獎勵分別賦4、3、2、1、0.5分，最高不超過20分。

4．綜合評價。從德、能、勤、績、廉等方面對參加專業技術崗位聘任人員實行百分制綜合測評打分，統計到總分時再按20%折算，最高分不超過20分。

（二）加分項。

（1）職務加分：中層正職10分、中層副職6分；自上一聘期始，中層副職和一般人員主持科室工作的，每滿一年再增加0.5分；

（2）學歷加分：研究生3分、本科2分、專科1分；

（3）考核加分：2018、2019、2020年度考核優秀每年加1分。

（三）競聘程序。

1．崗位聘任前，公開報名，對參加聘任人員條件、聘任資格進行審查，所提交的資格證書與人事檔案不符的，以人事檔案信息為準。

2．參加競聘人員應對近三年來的工作情況作書面述職，專業技術崗位競聘工作領導小組根據書面述職情況和實際工作情況現場打分、計算、公布得分，按參聘人員得分情況，依照排名順序和崗位設置，最終由局黨組研究確定聘用人員。

3．對崗位擬聘人員進行公示，公示期一般不少于5個工作日。

4．競聘結果公示無異議，于9月30日前報人社部門備案并辦理聘任手續。

（三）競聘紀律

嚴肅崗位競聘工作紀律，對違反崗位競聘政策規定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接責任人員及其相關責任人員，將按照有關組織人事紀律嚴肅查處。

六、時間安排

本次競聘自2021年9月19日起，9月30日前完成。

臨沭縣審計局

2021年9月18日