沭就發〔2023〕2號

臨沭縣就業和農民工工作領導小組

關于印發《臨沭縣城鄉公益性崗位擴容提質行動2023年崗位計劃》的通知

各鎮人民政府、街道辦事處：

根據《關于印發〈臨沂市城鄉公益性崗位擴容提質行動2023年崗位計劃〉的通知》（臨就發〔2023〕1號）精神，經縣政府同意，現將《臨沭縣城鄉公益性崗位擴容提質行動2023年崗位計劃》印發給你們，請結合實際，認真貫徹落實。

各鎮街要把實施城鄉公益性崗位擴容提質行動，作為貫徹落實黨的二十大精神、做好穩就業工作的重要舉措，切實提高政治站位，加強組織領導，統籌推進崗位開發、人員上崗，確保完成新創設4780個城鄉公益性崗位目標任務。要加強崗位開發管理全過程監督指導，確保安置對象符合規定安置條件，招聘上崗流程規范有序。

一、崗位設置

要聚焦農村人居環境整治，重點彌補“三農”領域基礎設施建設、生態治理不足，開發村莊垃圾污水處理、農村公路建設與管護、水利工程及水利設施建設與管護等崗位；要進一步凸顯“兜底”屬性，重點安置脫貧享受政策人口（臨時監測戶）、殘疾人、農村低收入人口等困難群體，避免福利化傾向。

二、加強日常管理

1.行業主管部門制定崗位職責。為進一步發揮公益性崗位人員作用，行業主管部門要制定對應的崗位職責，進一步明確公益性崗位具體干什么、怎么干，為鎮街管理公益性崗位履職情況提供政策支撐，積極探索行業主管部門同鎮街雙重管理模式。

2.鎮街攬總抓好崗位管理。根據“誰開發、誰負責、誰使用、誰管理”的工作要求，各鎮街應進一步明確城鄉公益性崗位從業人員的崗位職責、工作紀律、考核辦法、培訓制度、退出機制等管理措施，對城鄉公益性崗位從業人員進行動態管理。

3.村（社區）抓實公益性崗位管理。各村（社區）指派責任心強的“兩委”成員負責公益性崗位人員日常管理，切實統籌村居事務，結束階段性工作后，進一步統籌調配人員力量，安排適當的工作任務，避免人力的浪費。在更換人員時，要及時與鎮（街）主管部門進行溝通，并在主管部門的指導下開展工作，事后要及時將更換人員信息報送至縣人社局和行業主管部門。

三、考核結果運用

1.強化縣對鎮街考核結果運用。縣城鄉公益性崗位擴容提質領導小組辦公室，成立聯合督查小組，不定期深入各鎮街、村居，對鎮街公益性崗位管理，公益性崗位人員在崗、履職情況開展督查，并將督查結果運用到縣對鎮街考核結果中。相關行業主管部門對鎮街專項檢查結果，也將作為鎮街管理公益性崗位履職情況的重要參考依據。

2.強化鎮街對村居考核結果運用。各鎮（街）要進一步細化鎮（街）對村（社區）考核方案，把鄉村公益性崗位管理工作納入鎮對村（社區）月考核，綜合統籌村級信訪、12345件數，考勤造假、吃空餉、冒名頂替、辭職辭退報備不及時等日常管理情況，將考核結果與村（社區）“兩委”干部工資報酬、工作區經費進行掛鉤。

3.強化村居對公益性崗位人員考核結果運用。各村（社區）要切實履行好公益性崗位管理主體責任，對出工不出力、不出勤的人員，在向鎮街上報考核待遇時，適當扣除其崗位補貼，對不服從管理的人員，應及時上報鎮街管理部門，并配合鎮街做好清退工作。

附件：臨沭縣城鄉公益性崗位擴容提質行動2023年崗位計劃

臨沭縣就業和農民工工作領導小組

（臨沭縣人力資源和社會保障局代章）

2023年6月8日

（此件主動公開）

（聯系科室：縣人社局公共就業和人才服務中心綜合室）

附件：

臨沭縣城鄉公益性崗位擴容提質行動

2023年崗位計劃

注：1.本表計劃根據各鎮街常住人口數量、登記失業人員數量，自然村數量等因素并參照相關數據確定。

2.臨沭街道180人的任務中，包含縣直單位150人。