各縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局:

為充分發(fā)揮城鄉(xiāng)公益性崗位公共服務(wù)的功能，深入推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)下沉提效，提升基層公共就業(yè)服務(wù)能力和質(zhì)量，根據(jù)《臨沂市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<臨沂市城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)實(shí)施方案>的通知》（臨政辦字〔2022〕15號(hào)）要求，現(xiàn)就進(jìn)一步做好就業(yè)服務(wù)公益性崗位創(chuàng)設(shè)，提升基層公共就業(yè)服務(wù)能力等有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行。

一、崗位性質(zhì)

就業(yè)服務(wù)公益性崗位是由政府出資設(shè)立、專門用于協(xié)助開展公共就業(yè)服務(wù)的輔助性城鄉(xiāng)公益性崗位，依據(jù)《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》和《臨沂市城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理實(shí)施細(xì)則（試行）》管理，不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫?guī)定。

二、崗位職責(zé)

就業(yè)服務(wù)公益性崗位在崗人員應(yīng)依據(jù)崗位分工，認(rèn)真履行公共就業(yè)服務(wù)相應(yīng)的崗位職責(zé)。

（一）協(xié)助開展城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)失業(yè)登記、就業(yè)困難人員認(rèn)定和個(gè)性化就業(yè)幫扶，負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)公益性崗位在崗人員的聯(lián)系跟蹤服務(wù)、日常考勤、補(bǔ)貼發(fā)放、檔案資料管理等工作。

（二）協(xié)助開展本轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源信息的收集、調(diào)查工作；負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員進(jìn)行跟蹤服務(wù)和再就業(yè)回訪,動(dòng)態(tài)掌握失業(yè)人員就業(yè)失業(yè)狀態(tài)、就業(yè)服務(wù)需求。

（三）協(xié)助零工市場(chǎng)開展日常服務(wù)管理。協(xié)助做好求職登記、用工招聘、技能培訓(xùn)等信息發(fā)布工作，協(xié)助做好衛(wèi)生防疫、保安保潔、設(shè)施維修、秩序維護(hù)等基本服務(wù)工作。

（四）協(xié)助開展本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)缺工信息歸集, 了解企業(yè)需求,提供用工保障服務(wù),推動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)惠企政策直達(dá)落實(shí)。

（五）協(xié)助開展人社政策宣傳，負(fù)責(zé)在本鄉(xiāng)村（社區(qū)）和城鎮(zhèn)住宅小區(qū)張貼就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳明白紙、求職招聘信息等,推動(dòng)就業(yè)政策等人社信息進(jìn)企業(yè)、進(jìn)村居（社區(qū)）、進(jìn)樓宇。

（六）協(xié)助退休人員開展養(yǎng)老金申領(lǐng)認(rèn)證，并在一定范圍內(nèi)向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者提供其他人社業(yè)務(wù)幫辦代辦服務(wù)。

三、崗位數(shù)量

堅(jiān)持因需設(shè)崗、因地制宜，各縣區(qū)可在年度總體崗位計(jì)劃范圍內(nèi)，調(diào)整創(chuàng)設(shè)基層就業(yè)服務(wù)公益性崗位，原則上每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)不少于2個(gè)、村（社區(qū)）不少于1個(gè)公益性崗位，實(shí)際崗位數(shù)量具體由各縣區(qū)根據(jù)工作任務(wù)需要確定。

四、人員條件

1、符合當(dāng)?shù)爻青l(xiāng)公益性崗位安置人員條件。

2、身心健康，具備從事公共就業(yè)服務(wù)的能力。

3、熱愛公共就業(yè)服務(wù)工作，具有一定的組織管理、綜合協(xié)調(diào)和溝通能力，群眾基礎(chǔ)好，善于開展群眾工作，處事公道，待人熱情，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

4、基本了解人社部門相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉電腦辦公軟件和智能手機(jī)軟件的使用和操作，基本滿足公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)日常管理服務(wù)的工作需求。

五、崗位待遇

就業(yè)服務(wù)公益性崗位依據(jù)《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》和《臨沂市城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理實(shí)施細(xì)則（試行）》統(tǒng)一實(shí)行政府補(bǔ)貼，補(bǔ)貼待遇不低于當(dāng)?shù)匦r(shí)或月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由各縣區(qū)依據(jù)崗位性質(zhì)、工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素確定，按月足額發(fā)放。鄉(xiāng)村公益性崗位在崗人員由縣區(qū)政府統(tǒng)一按規(guī)定購買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)，城鎮(zhèn)公益性崗位在崗人員按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。鼓勵(lì)用人單位多渠道籌措資金，通過績(jī)效考核評(píng)價(jià)等方式增加勞動(dòng)者實(shí)際收入。

六、開發(fā)管理

就業(yè)服務(wù)公益性崗位納入各地城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)計(jì)劃，由各縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門組織實(shí)施，日常管理由崗位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，村(社區(qū))參與做好需求摸排、人員組織、日常管理等工作。各地也可通過政府購買服務(wù)的方式委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)助管理。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

    就業(yè)服務(wù)公益性崗位是落實(shí)基層公共就業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)下沉的重要舉措。各縣區(qū)要高度重視，將就業(yè)服務(wù)公益性崗位設(shè)置納入基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的重要標(biāo)準(zhǔn)。各縣區(qū)要做好基層公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)用人需求的摸底調(diào)查、規(guī)劃制定，并做好崗位的職責(zé)明確、在崗人員的勞動(dòng)保護(hù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和監(jiān)督管理等工作，確保上崗人員切實(shí)在位履職、發(fā)揮作用。要重視加強(qiáng)政策宣傳解讀，調(diào)動(dòng)各方力量積極參與控降調(diào)查失業(yè)率。