沭農發〔2019〕10號

局直各科室單位：

臨沭縣農業農村局《職工帶薪年休假實施方案》已經局長辦公會研究同意，現印發給你們，請遵照執行。

臨沭縣農業農村局

2019年7月17日

職工帶薪年休假實施方案

根據《職工帶薪年休假條例》及有關規定，結合工作實際，特制定我局職工帶薪年休假實施方案。

一、享受年休假的對象為在局工作滿一年以上的在崗人員。

二、帶薪年休假期限：職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

四、實施帶薪年休假的有關要求。

1.各科室單位要根據工作具體情況，統籌安排工作人員的休假時間。除緊急、特殊情況外，各科室均應安排職工休假。確因工作原因不能休假人員比例為：班子成員不能超過60%，副科級干部及各科室負責人不能超過30%，其他人員不能超過3%。

2.職工休假后確因工作原因需要回到工作崗位的，應服從科室安排中止休假，剩余假期另行安排，并辦理休假中止手續。

3.休假安排原則上應避開工作繁忙時段，同一科室原則上不安排2名以上職工同時休假。實行補位制度，科室負責人休假期間，科室工作由副科長負責。

4.根據具體情況，職工年休假可在本年度內集中安排或分段安排。

5.職工休假一律填寫《帶薪年休假審批表》。班子成員休假由主要領導審批同意，副科級干部及各科室負責人的休假，由本人提出申請，經分管領導審核同意后，報主要領導審批；其他人員休假，由本人提出申請，所在科室負責人及分管領導審批。所有干部職工休假情況須報局辦公室和人事科備案。

6.職工因事因病請假一律需先按休假對待，請假時間抵頂休假時間；請假超出休假時間按局考勤制度執行，并納入機關人員績效考核。

7.職工年休假原則上應按職工帶薪年休假審批表的安排進行，確因特殊情況需要變更的須盡快辦理相關手續。