沭審服字〔2021〕1號(hào)

局各中心、各科室：

《臨沭縣行政審批服務(wù)局請(qǐng)休假及加班制度》已經(jīng)局黨組會(huì)議研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

臨沭縣行政審批服務(wù)局

2021年6月22日

臨沭縣行政審批服務(wù)局請(qǐng)休假及加班制度

一、請(qǐng)休假管理規(guī)定

科室負(fù)責(zé)人為請(qǐng)休假工作第一責(zé)任人，合理安排科室工作，保障科室工作正常開展；分管領(lǐng)導(dǎo)為主要責(zé)任人，合理審批工作人員請(qǐng)休假。請(qǐng)事假天數(shù)優(yōu)先扣除年休假天數(shù)。工作人員帶薪休假計(jì)劃報(bào)辦公室備案，各科室要合理安排工作人員按計(jì)劃休假，因工作需要，原則上12月不安排休假。原則上本年度年休假天數(shù)未用完的，不再跨年度安排。因故需要延長(zhǎng)假期的應(yīng)按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，不能按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的要及時(shí)向準(zhǔn)假人說明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理。請(qǐng)病假須持縣級(jí)（含）以上醫(yī)療單位診斷證明，病假期間按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行有關(guān)待遇，特殊情況由局黨組集體研究。

二、審批流程

1.年休假：工作人員需到局辦公室領(lǐng)取審批單，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)書面簽批后報(bào)局辦公室備案；科室負(fù)責(zé)人需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)書面簽批后報(bào)局辦公室備案；分管領(lǐng)導(dǎo)需經(jīng)局長(zhǎng)書面簽批后報(bào)局辦公室備案。完成簽批程序后，休假人方可離崗，并將年休審批單拍照上傳釘釘同步備案。

2.事假病假：請(qǐng)事假病假1天以下的（含1天），需通過釘釘考勤申請(qǐng)，工作人員需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽批；科室負(fù)責(zé)人需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批；分管領(lǐng)導(dǎo)需經(jīng)局長(zhǎng)簽批；請(qǐng)假人要待簽批同意后方可離崗。請(qǐng)事假病假1天以上的，工作人員通過釘釘考勤提報(bào)申請(qǐng)后，到督查考核科領(lǐng)取審批單，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)在釘釘考勤簽批和局長(zhǎng)書面簽批后報(bào)督查考核科備案；科室負(fù)責(zé)人需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)在釘釘考勤簽批和局長(zhǎng)書面簽批后報(bào)督查考核科備案；分管領(lǐng)導(dǎo)需經(jīng)局長(zhǎng)書面簽批后報(bào)督查考核科備案。請(qǐng)假人要待簽批同意后方可離崗。

3.加班認(rèn)定流程：加班人員在釘釘考勤提報(bào)加班申請(qǐng)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽批，并在加班期間拍照留痕后上傳“行政審批局通知群”，由科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)在群里跟進(jìn)留言當(dāng)眾說明加班事由，每周局領(lǐng)導(dǎo)班子碰頭會(huì)由分管領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)研究確認(rèn)后，督查考核科負(fù)責(zé)計(jì)入個(gè)人加班時(shí)長(zhǎng)，加班時(shí)長(zhǎng)以釘釘打卡時(shí)間為計(jì)算依據(jù)，累計(jì)滿6小時(shí)計(jì)1天。加班不滿1小時(shí)的，只在“行政審批局通知群”予以宣傳鼓勵(lì)，不再計(jì)入個(gè)人加班時(shí)長(zhǎng)。年終就個(gè)人加班時(shí)間進(jìn)行累計(jì)，不滿3小時(shí)的按0.5天進(jìn)行計(jì)算，超過3小時(shí)不滿6小時(shí)的按1天進(jìn)行計(jì)算。如發(fā)現(xiàn)為獲取加班補(bǔ)償，弄虛作假者，將在全局進(jìn)行通報(bào)并扣除加班天數(shù)3天。

三、請(qǐng)休假激勵(lì)政策

為提高工作效率，激發(fā)工作熱情，實(shí)行請(qǐng)休假系數(shù)制度（婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按有關(guān)規(guī)定確定假期及相關(guān)待遇，不計(jì)入個(gè)人請(qǐng)假天數(shù)），與個(gè)人年終績(jī)效考核掛鉤。具體計(jì)算公式為：（365+可年休天數(shù)-實(shí)際年休天數(shù)-請(qǐng)假天數(shù)+加班天數(shù)）/365*100%。如工作人員獲得年休假補(bǔ)貼，則計(jì)算公式為：（365-請(qǐng)假天數(shù)+加班天數(shù)）/365*100%。

個(gè)人年終績(jī)效考核成績(jī)=個(gè)人年終績(jī)效考核成績(jī)*個(gè)人請(qǐng)休假系數(shù)。

本制度自印發(fā)之日施行，之前請(qǐng)假及加班不再計(jì)入執(zhí)行，其他未盡事宜由局黨組再行研究確定。