沭政辦發(fā)〔2019〕4號(hào)

各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，縣直有關(guān)部門，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)：

《臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理辦法》《臨沭縣首席技師選拔管理辦法》已經(jīng)縣政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

臨沭縣人民政府辦公室

2019年4月29日

（此件公開發(fā)布）

臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)氛圍，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，更好地為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，根據(jù)《山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理辦法》（魯政辦發(fā)〔2017〕43號(hào)）、《臨沂市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理辦法》（臨政辦發(fā)〔2018〕25號(hào)）和縣委、縣政府實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略的要求，制定本辦法。

第二條本辦法所稱臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，是指在企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上長(zhǎng)期從事專業(yè)技術(shù)工作，在自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員。

第三條臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家每年選拔一次，每年選拔5名，管理期限為5年。

第四條臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔管理堅(jiān)持以下原則：

（一）服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的原則；

（二）鼓勵(lì)創(chuàng)新、促進(jìn)年輕優(yōu)秀人才脫穎而出的原則；

（三）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（四）以用為本、動(dòng)態(tài)管理的原則。

第五條縣人社部門負(fù)責(zé)全縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔評(píng)審及綜合管理服務(wù)工作。

第二章選拔條件

第六條臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家應(yīng)具有中國(guó)國(guó)籍，熱愛祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，年齡不超過50周歲，并符合下列條件之一：

（一）在科學(xué)技術(shù)進(jìn)步活動(dòng)中做出突出貢獻(xiàn)，獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的人員；獲得省(部)級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上的人員；獲得市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3位、二等獎(jiǎng)前2位、三等獎(jiǎng)首位的人員；獲得縣科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)首位的人員；或獲得發(fā)明專利，并在本縣域內(nèi)取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的人員；

（二）在社會(huì)科學(xué)研究方面，研究成果有獨(dú)到見解，以首位作者出版或發(fā)表過在學(xué)術(shù)界和社會(huì)上有較大影響的學(xué)術(shù)著作或?qū)W術(shù)論文，并是省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)的人員，獲得市社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前2位、二等獎(jiǎng)首位的人員。

（三）學(xué)術(shù)造詣?shì)^深，被同行公認(rèn)為該學(xué)科的帶頭人，以首位作者出版過有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的著作或在國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表過有較大影響的學(xué)術(shù)論文（被《SCI》、《EI》等收錄，引用率較高）。

（四）在完成我縣重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)和在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)消化高新技術(shù)中，創(chuàng)造性地解決了重大技術(shù)難題，并取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

（五）在教書育人方面成績(jī)卓著，獲得國(guó)家或省優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)，獲得省(部)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或稱號(hào)的人員，或獲得兩項(xiàng)以上市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或稱號(hào)的人員；

（六）長(zhǎng)期從事醫(yī)療、疾病預(yù)防、公共衛(wèi)生服務(wù)工作，多次成功地診治疑難危重病癥，或在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，成績(jī)突出，有較大影響，獲得市以上獎(jiǎng)勵(lì)或稱號(hào)的醫(yī)務(wù)人員；

（七）在農(nóng)業(yè)成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣服務(wù)等方面做出優(yōu)異成績(jī)，有效地推動(dòng)農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，獲得省(部)級(jí)農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上的人員，或獲得市級(jí)農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3位、二等獎(jiǎng)前2位、三等獎(jiǎng)首位的人員；

（八）在信息、金融、財(cái)會(huì)、外經(jīng)外貿(mào)、法律等領(lǐng)域，為解決國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重大問題，做出突出成績(jī)和特殊貢獻(xiàn)，并獲得市以上獎(jiǎng)勵(lì)的人員；

（九）在新聞出版、文學(xué)藝術(shù)等領(lǐng)域，成績(jī)卓著，是重點(diǎn)學(xué)科或藝術(shù)門類的帶頭人；

（十）在教練執(zhí)訓(xùn)工作中成績(jī)卓著，培養(yǎng)、輸送的運(yùn)動(dòng)員在國(guó)際、國(guó)內(nèi)重大體育比賽中取得突出成績(jī)的著名教練員；

（十一）在其他專業(yè)技術(shù)工作中取得優(yōu)異成績(jī)，在同行中享有很高聲譽(yù)，并獲得市以上獎(jiǎng)勵(lì)的人員。

選拔臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家以近5年的工作實(shí)績(jī)和成果為主要評(píng)選依據(jù)，兼顧長(zhǎng)期貢獻(xiàn)。

第三章選拔程序

第七條臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔，采取自下而上逐級(jí)推薦、專家評(píng)審的方法進(jìn)行。各鎮(zhèn)街和縣直有關(guān)部門（單位）組織實(shí)施臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家參評(píng)人選的推薦工作。

第八條各鎮(zhèn)街和縣直有關(guān)部門（單位）按照隸屬關(guān)系和有關(guān)要求，向縣人社部門推薦人選。在推薦過程中，要認(rèn)真組織同行專家評(píng)議，聽取有關(guān)人員的意見，增加推薦工作的透明度，做到公開、公平、公正。

第九條各鎮(zhèn)街和縣直有關(guān)部門（單位）根據(jù)選拔條件，對(duì)推薦人選進(jìn)行審核，經(jīng)鎮(zhèn)街政府或縣直部門（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)審定后，將人選名單和有關(guān)材料報(bào)送縣人社部門。

第十條縣人社部門組織成立臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)下設(shè)若干專業(yè)評(píng)審組，負(fù)責(zé)對(duì)推薦人選的申報(bào)材料進(jìn)行審核評(píng)議，提出初步評(píng)價(jià)意見。經(jīng)評(píng)審委員會(huì)綜合評(píng)審，采取無(wú)記名投票方式確定臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家考察人員。

第十一條縣人社部門組織對(duì)評(píng)審委員會(huì)確定的臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家考察人選名單予以公示，公示期為5個(gè)工作日，并進(jìn)行考察。

第十二條經(jīng)公示無(wú)異議，報(bào)縣政府批準(zhǔn)后，予以公布，頒發(fā)《臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家》證書，并按本辦法的有關(guān)規(guī)定納入管理范圍。

第四章工作生活待遇

第十三條積極為臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件。

（一）根據(jù)工作需要，所在單位要為臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家提供工作必需的場(chǎng)所和設(shè)施。

（二）臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家在申報(bào)科研項(xiàng)目、高新技術(shù)成果的開發(fā)應(yīng)用、風(fēng)險(xiǎn)投資和科技開發(fā)資金時(shí)，有關(guān)部門和單位要優(yōu)先予以立項(xiàng)或支持。

（三）有關(guān)部門和所在單位應(yīng)積極支持臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家參加業(yè)務(wù)進(jìn)修、學(xué)習(xí)，優(yōu)先安排他們參與國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、合作研究。

（四）對(duì)臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，有關(guān)部門和所在單位應(yīng)根據(jù)其特長(zhǎng)合理使用；在重大項(xiàng)目咨詢論證、重大課題聯(lián)合攻關(guān)中，應(yīng)注重發(fā)揮他們的專業(yè)特長(zhǎng)。

第十四條對(duì)臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家在生活上關(guān)心照顧。

（一）臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家在管理期間，由縣財(cái)政每人每月發(fā)給縣政府津貼800元，按年發(fā)放，自批準(zhǔn)次年發(fā)放，由縣財(cái)政列入預(yù)算，統(tǒng)一撥付縣人社部門發(fā)放。

（二）臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家在管理期間，享受當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保健待遇，由衛(wèi)健、人社部門予以落實(shí)。所在單位每年組織臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家進(jìn)行一次健康查體。

（三）所在單位每年為臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家安排10天的休養(yǎng)。有寒暑假和休假制度的單位，在假期內(nèi)安排，假期不夠的予以補(bǔ)足。休養(yǎng)期間所花費(fèi)用，依據(jù)現(xiàn)行財(cái)務(wù)管理制度由所在單位按因公出差報(bào)銷。

（四）臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的配偶和未婚子女愿意到專家單位所在地落戶的，由專家本人提出申請(qǐng)，公安部門可憑《臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家》證書為其辦理戶口遷移手續(xù)。配偶、子女待業(yè)、待崗的，主管部門和所在單位積極為其就業(yè)創(chuàng)造條件。

第五章考核與聯(lián)系

第十五條建立業(yè)績(jī)考核和聯(lián)系制度。

（一）建立臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家檔案。對(duì)管理期內(nèi)的臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，根據(jù)工作實(shí)際，由單位和個(gè)人共同制定5年管理目標(biāo)和年度計(jì)劃。

（二）建立考核制度。按照臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家年度管理計(jì)劃和目標(biāo)，每年年終由主管部門和所在單位進(jìn)行考核，考核結(jié)果記入臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家檔案。縣人社部門將不定期地對(duì)各單位的管理情況進(jìn)行檢查。

（三）將臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家納入臨沭縣高層次人才信息庫(kù)管理。縣人社部門對(duì)臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的有關(guān)情況立卷存檔，并建立經(jīng)常性的聯(lián)系制度，及時(shí)為其提供必要的服務(wù)。

（四）臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家應(yīng)發(fā)揮專長(zhǎng)、積極參加政府有關(guān)部門組織的公益性活動(dòng)。

第十六條臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家在管理期內(nèi)，在縣內(nèi)變動(dòng)工作單位的，主管部門應(yīng)及時(shí)告知縣人社部門，調(diào)往縣外的應(yīng)事先告知縣人社部門。

第十七條凡屬下列情形之一的，自情形發(fā)生之日的下個(gè)月起停發(fā)縣政府津貼，不再按臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家管理：

（一）被選拔為市以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的；

（二）不再主要從事專業(yè)技術(shù)工作的；

（三）調(diào)往縣外工作的；

（四）未經(jīng)組織同意，出國(guó)逾期不歸的；

（五）學(xué)術(shù)造假、考核不合格等其他原因的。

第十八條臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家（原來(lái)：在管理期間），凡有下列情況之一的，由所在單位提出意見，主管部門（單位）同意后，經(jīng)縣人社部門核實(shí)，報(bào)請(qǐng)縣政府批準(zhǔn)，取消其稱號(hào)和有關(guān)待遇：

（一）弄虛作假，謊報(bào)成果，采取不正當(dāng)手段騙取臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家稱號(hào)的；

（二）被追究刑事責(zé)任，因個(gè)人過失給國(guó)家、集體、他人造成重大損失或嚴(yán)重后果的；

（三）其他原因不宜繼續(xù)作為臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家管理的。

第六章附則

第十九條本辦法自2019年7月1日起施行，有效期至2024年6月30日。2009年11月9日臨沭縣人民政府辦公室印發(fā)的《臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理暫行辦法》（沭政發(fā)﹝2009﹞37號(hào)）同時(shí)廢止。

臨沭縣首席技師選拔管理辦法

第一章總則

第一條為加快推進(jìn)我縣高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，提高技能人才的整體素質(zhì)和社會(huì)地位，調(diào)動(dòng)廣大技能勞動(dòng)者學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)的積極性，更好地為建設(shè)“幸福臨沭”、加快我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，根據(jù)《齊魯首席技師選拔管理辦法》（魯政辦字〔2015〕233號(hào)）、《沂蒙首席技師選拔管理辦法》（臨政辦發(fā)〔2017〕21號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱臨沭縣首席技師，是指職工隊(duì)伍中具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、貢獻(xiàn)比較突出，在全縣本行業(yè)、領(lǐng)域中影響帶動(dòng)作用大，得到廣泛認(rèn)可的高技能人才。

第三條臨沭縣首席技師選拔堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，充分考慮技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)分布，重點(diǎn)從我縣國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)中的相關(guān)企業(yè)選拔。

第四條臨沭縣首席技師每年選拔一次，每次不超過10名，管理期為4年。

第五條臨沭縣首席技師選拔管理由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，縣委組織部、人社局、工信局、財(cái)政局、總工會(huì)等部門組成臨沭縣首席技師選拔管理工作辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。

第二章選拔范圍和條件

第六條臨沭縣首席技師選拔范圍是我縣各類所有制經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織中，具有技師以上職業(yè)資格、在一線崗位上直接從事技能工作的人員，符合條件的自由職業(yè)者也可參加。

第七條臨沭縣首席技師的選拔對(duì)象應(yīng)當(dāng)具備的基本條件：

1．熱愛祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，為所在單位和社會(huì)做出了重大貢獻(xiàn)，在同行中享有很高聲譽(yù)；

2．個(gè)人職業(yè)技能在省、市同行業(yè)中處于領(lǐng)先、縣內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平。在近4年內(nèi)獲得省級(jí)一類技能競(jìng)賽前二十名、省級(jí)二類技能競(jìng)賽前十名、市級(jí)一類技能競(jìng)賽前六名、市級(jí)二類技能競(jìng)賽第一名、縣級(jí)技能競(jìng)賽第一名；或者獲得“全國(guó)技術(shù)能手”、“山東省技術(shù)能手”、省市“有突出貢獻(xiàn)技師”、“臨沂市技術(shù)能手”、“臨沭縣有突出貢獻(xiàn)技師”、“臨沭縣技術(shù)能手”等稱號(hào)的，在同等條件下優(yōu)先參選；

3．刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技。創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認(rèn)的先進(jìn)操作法，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率；或者創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產(chǎn)、銷售記錄；

4．在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。能夠在企業(yè)技術(shù)改造和引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題；或者能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患，對(duì)提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)；

5．在編制國(guó)家級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法方面有突出貢獻(xiàn)；

6．發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，傳絕技帶高徒，所帶徒弟能夠成為企業(yè)的技術(shù)骨干，或者在各類技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)。

第三章選拔方法和程序

第八條臨沭縣首席技師推薦人選，采取自下而上、逐級(jí)推薦的方式進(jìn)行。一般由各企業(yè)從有突出貢獻(xiàn)的技師或各類技能競(jìng)賽成績(jī)優(yōu)異者中推薦，經(jīng)公示后上報(bào)縣首席技師選拔管理工作辦公室。

第九條臨沭縣首席技師選拔按照下列程序進(jìn)行：

（一）部署申報(bào)。每年第二季度，根據(jù)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，縣委組織部、縣人社局下發(fā)申報(bào)工作通知，明確時(shí)間進(jìn)度和工作要求。

（二）組織推薦。各有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、有關(guān)企業(yè)及時(shí)組織申報(bào)，形成推薦人選。推薦人選公示5個(gè)工作日無(wú)異議的，報(bào)縣選拔管理工作辦公室。

推薦申報(bào)臨沭縣首席技師應(yīng)當(dāng)報(bào)送以下材料：

1．《臨沭縣首席技師申報(bào)表》；

2．1000字左右的先進(jìn)事跡材料；

3．申報(bào)人職業(yè)資格證書、主要技術(shù)成果、獲獎(jiǎng)情況等證明材料（原件）。

（三）資格審查。縣選拔管理工作辦公室根據(jù)評(píng)選條件和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)推薦人選的資格條件、申報(bào)材料等進(jìn)行形式要件審查。材料弄虛作假者，取消申報(bào)資格。

（四）評(píng)審遴選。縣選拔管理工作辦公室及組織專家進(jìn)行評(píng)審，在充分討論和記名投票表決基礎(chǔ)上，提出縣首席技師建議人選名單。

（五）考察公示。縣選拔管理工作辦公室將建議人選名單在有關(guān)網(wǎng)站和申報(bào)單位公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，組織實(shí)地考察。

（六）頒發(fā)證書。公示和考察均無(wú)異議的，提交縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過后報(bào)縣政府同意，縣政府辦公室發(fā)文公布名單，并頒發(fā)證書。

第四章待遇

第十條臨沭縣首席技師在管理期內(nèi)，每人每月享受政府津貼500元。同時(shí)為省或市首席技師的，政府津貼不得重復(fù)享受。津貼每年集中發(fā)放一次。當(dāng)年新評(píng)選的沂蒙首席技師津貼于次年發(fā)放。鼓勵(lì)用人單位給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十一條臨沭縣首席技師納入臨沭縣高層次人才庫(kù)，縣里每年組織部分首席技師參加政治理論培訓(xùn)、縣情市情省情考察、咨詢、休假等活動(dòng)。

有關(guān)部門和所在單位要積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地安排首席技師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察和技術(shù)交流。

第十二條縣里每年組織對(duì)高層次人才進(jìn)行健康查體時(shí)，應(yīng)當(dāng)安排臨沭縣首席技師參加；所在企業(yè)和單位應(yīng)當(dāng)依法安排臨沭縣首席技師帶薪休假。

第十三條臨沭縣首席技師在管理期內(nèi)，在用人單位需要、本人自愿的前提下可暫不辦理退休手續(xù)；管理期結(jié)束后且達(dá)到法定退休年齡的，經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位同意、縣區(qū)以上人社部門核準(zhǔn)，可以推遲退休，推遲的年限一般不超過3年。

第十四條縣首席技師選拔管理經(jīng)費(fèi)從縣人才工作經(jīng)費(fèi)中列支。

第五章管理

第十五條縣首席技師選拔管理工作辦公室應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)首席技師的跟蹤服務(wù)工作，在管理期內(nèi)，保障首席技師在企業(yè)、公共建設(shè)領(lǐng)域，生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)管理中發(fā)揮積極作用。

（一）縣人社部門會(huì)同有關(guān)部門宣傳臨沭縣首席技師先進(jìn)事跡、主要業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)；組織首席技師承擔(dān)公共建設(shè)、企業(yè)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，推廣新技術(shù)、新工藝和先進(jìn)操作法，承擔(dān)“名師帶徒”，進(jìn)行人才培養(yǎng)。

（二）在不同行業(yè)（企業(yè)）選擇建立“臨沭縣首席技師工作站”，組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)；組織臨沭縣首席技師承擔(dān)社會(huì)服務(wù)任務(wù)，參與重大生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目咨詢，重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開展同行業(yè)技能交流，以及絕招、絕技展示等活動(dòng)。

（三）臨沭縣首席技師在申報(bào)科研項(xiàng)目、新技術(shù)推廣、開發(fā)應(yīng)用、技術(shù)革新時(shí)，有關(guān)部門和所在單位要優(yōu)先予以經(jīng)費(fèi)和其他方面的支持。

第十六條臨沭縣首席技師在有關(guān)部門的組織和行業(yè)（企業(yè)）的安排下，承擔(dān)以下職責(zé)和義務(wù)：

（一）做好所在職業(yè)（工種）領(lǐng)域高技能人才的傳幫帶工作，傳授技藝特長(zhǎng)及絕技絕活；

（二）發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢(shì)，幫助解決企業(yè)的生產(chǎn)操作難題，參與技術(shù)攻關(guān)；

（三）開展技術(shù)交流和技能演示活動(dòng)；

（四）積極參加政府有關(guān)部門組織的公益性活動(dòng)；

（五）配合做好技能人才宣傳工作，參加相關(guān)會(huì)議及活動(dòng)。

第十七條臨沭縣首席技師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

（一）縣人社局建立臨沭縣首席技師檔案，對(duì)臨沭縣首席技師實(shí)行年度考核評(píng)估制度；

（二）管理期內(nèi)不再?gòu)氖录寄芑蚣夹g(shù)崗位工作的，或調(diào)到縣外的，可以保留臨沭縣首席技師稱號(hào)，但不再享受有關(guān)待遇；

（三）臨沭縣首席技師管理期滿后不再保留首席技師稱號(hào)，不再享受有關(guān)待遇。

第十八條臨沭縣首席技師有下列情形之一的，報(bào)經(jīng)縣首席技師選拔管理工作辦公室批準(zhǔn)，取消其稱號(hào)，收回證書并停止其相關(guān)待遇：

（一）在管理期內(nèi)有違法違紀(jì)行為或重大過失者；

（二）無(wú)正當(dāng)理由拒不承擔(dān)本辦法第十七條規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)的；

（三）采取弄虛作假、謊報(bào)成果等不正當(dāng)手段騙取臨沭縣首席技師稱號(hào)的；

（四）其他應(yīng)當(dāng)取消臨沭縣首席技師稱號(hào)的行為。

第六章附則

第十九條本辦法自2019年7月1日起施行，有效期至2024年6月30日。2016年5月17日印發(fā)的《臨沭縣首席技師選拔管理辦法》（沭政辦發(fā)〔2016〕5號(hào)）同時(shí)廢止。