原文鏈接：

一、臨沭縣有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法說明

為進一步規范我縣有突出貢獻的中青年專家選拔管理工作，我縣在開展調研的基礎上起草了《臨沭縣有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。現將有關起草的具體情況說明如下：

（一）起草《辦法》的必要性

為加快實施人才強縣戰略，進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍，充分調動擴大專業技術人員的積極性，更好地為全縣經濟社會發展服務，2009年11月，縣政府制定出臺了《臨沭縣有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》（沭政發【2009】37號）。十年來，根據《選拔管理辦法》的規定，我縣共組織評選出了26名有突出貢獻的中青年專家，并通過逐級推薦，評選出了臨沂市有突出貢獻的中青年專家7名、山東省有突出貢獻的中青年專家3名，充分激發了專業技術人員擔當作為、干事創業的積極性，較好的推動了我縣人才強縣戰略的實施。

（二）《辦法》出臺的政策依據

近年來，省、市相繼修訂出臺了新的選拔管理辦法，2017年，省政府頒布了《山東省有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》（魯政辦發【2017】43號）；2018年，市政府頒布了《臨沂市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》（臨政辦發【2018】號）。根據以上兩個文件，結合我縣實際，我局對2009年《臨沭縣有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》進行了適當修改。

（三）《辦法》的主要修改內容

1、延長“管理期限”，由“3年”改為“5年”。2009年《選拔管理辦法》規定的管理期限為3年，而省、市有突出貢獻的中青年專家管理期限均為5年。因此，將我縣的管理期限延長至5年，一方面為了與省、市保持一致；另一方面更有利于調動中青年專家的工作積極性。

2、增加縣政府津貼額度，由“300元”改為“800元”。2009年《選拔管理辦法》規定，在管理期內，中青年專家的縣政府津貼為300元/月，而省、市中青年專家的政府津貼均為1000元/月。因此，將我縣的政府津貼增加至800元/月，每年發放一次，自入選次年發放，由縣財政列入預算，統一撥付縣人社局發放。

3、明確文件有效期限。2009年《選拔管理辦法》規定“本辦法自公布之日起施行”，但未明確文件有效期限。省、市《選拔管理辦法》有效期均為5年，因此，將我縣《選拔管理辦法》有效期明確為5年，自2019年5月1日至2024年4月30日。

二、臨沭縣首席技師選拔管理辦法說明

為進一步規范我縣首席技師選拔管理工作，我縣在開展調研的基礎上起草了《臨沭縣首席技師選拔管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。現將有關起草的具體情況說明如下：

（一）起草《辦法》的必要性

為加快推進我縣高技能人才隊伍建設，提高技能人才的整體素質和社會地位，調動廣大技能勞動者學技術、比貢獻的積極性，更好地為建設“幸福和美臨沭”、加快我縣經濟社會發展服務，2016年5月，縣政府制定出臺了《臨沭縣首席技師選拔管理辦法》（沭政辦發【2016】5號），幾年來，根據《選拔管理辦法》的規定，我縣共評選出了11名縣級首席技師，并通過逐級推薦，評選出了4名沂蒙首席技師、1名齊魯首席技師，較好的推動了我縣高技能人才隊伍的良性發展。

（二）《辦法》出臺的政策依據

2017年，臨沂市對2012年實施的《臨沂市首席技師選拔管理辦法》（臨政辦發【2012】35號）進行了修改，頒布了《沂蒙首席技師選拔管理辦法》（臨政辦發【2017】21號）。

（三）《辦法》的主要修改內容

1、提高選拔頻次，由“兩年一次”改為“每年一次”。2016年《臨沭縣首席技師選拔管理辦法》規定“每兩年選拔一次，每次不超過10名，管理期為4年”，而臨沂市《沂蒙首席技師選拔管理辦法》規定“每年選拔一次，每次選拔不超過50名，管理期限為4年”。為了與市里保持一致，將我縣每兩年選拔一次改為每年選拔一次。

2、增加縣政府津貼額度，由“300元”改為“500元”。2016年《臨沭縣首席技師選拔管理辦法》規定，在管理期內，首席技師的縣政府津貼為300元/月。而齊魯首席技師的政府津貼為1000元/月、沂蒙首席技師的政府津貼為500元/月。因此，將我縣首席技師的政府津貼提高至500元/月，每年發放一次。